چرا مهارتهای سازمانی مهم هستند؟
شرکتها اغلب به دنبال کارمندان با کیفیتی میگردند که دارای مهارت های سازمانی قوی هستند. شما می توانید این مهارت ها را با استفاده از تمرین و انضباط شخصی ایجاد کنید. هنگامی که مهارت های سازمانی را توسعه دادید، می توانید به طور منظم از آنها برای ایجاد یک عادت دائمی و دستیابی به موفقیت […]
ادامه مطلب
۸ نوع اسناد استخدامی جدید
در این مقاله، ما بحث میکنیم که اسناد استخدامی جدید چیست. سپس انواع مختلفی از کاغذبازیهای استخدامی جدید را فهرست میکنیم. که هم متخصصان منابع انسانی و هم نامزدها ممکن است در طول فرآیند استخدام کارمند با آنها مواجه شوند. وقتی سازمانها پیشنهاد استخدامی ارائه میکنند، میتواند برای داوطلبان و کارفرمایان هیجانانگیز باشد. پذیرش یک […]
ادامه مطلب
مهارت های سازمانی: توسعه و استفاده
برای ایجاد عادت به مهارت های سازمانی قوی، اغلب ضروری است که آنها را توسعه دهید. سپس به مرور زمان آنها را در برنامه روزانه کاری خود به کار ببرید. هنگامی که این کار انجام شد، ممکن است متوجه افزایش کارایی در سراسر پروژه ها و روال خود شوید. که در نهایت می توانید آن […]
ادامه مطلب
ارزش های اصلی شغلی در محل کار: ۸۳ مثال قدرتمند
ارزشهای اصلی شغلی، اخلاق یا ایدهآلهای شخصی هستند که شما را هنگام تصمیمگیری، ایجاد روابط و حل مشکلات راهنمایی میکنند. شناسایی ارزش هایی که برای شما معنادار هستند می تواند به شما در توسعه و دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای کمک کند. همچنین می تواند به شما کمک کند تا مشاغل و شرکت […]
ادامه مطلب
مدیریت اطلاعات سلامت چیست؟
مدیریت اطلاعات سلامت جزء مهم سیستم مراقبت های بهداشتی امروزی است. متخصصان مدیریت اطلاعات سلامت، پزشکان و سایر متخصصان مراقبت های بهداشتی را قادر می سازند تا با بازیابی و ذخیره دقیق این اطلاعات، در مورد اطلاعات بیمار به روز بمانند. این متخصصان هم به آموزش نیاز دارند و هم به درک فناوریهای مختلف و […]
ادامه مطلب
انواع اسناد منابع انسانی
انواع اسناد منابع انسانی وجود دارد که ممکن است برای متخصصان منابع انسانی لازم یا مفید باشد. اسناد دقیق مورد نیاز ممکن است بین کارمندان بسته به موقعیت منحصر به فرد آنها متفاوت باشد. شرکت ها نیز ممکن است سوابق مختلفی را بسته به سیاست های داخلی خود نگه دارند. ممکن است تحقیق در مورد […]
ادامه مطلباشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسبهای محبوب
