چه چیزی باعث جابجایی کارکنان و غیبت می شود؟
چه چیزی باعث جابجایی کارکنان و غیبت می شود؟
میزان جابجایی کارکنان و میزان غیبت دو مورد از مهمترین معیارهای HR هستند که باید به آنها توجه کرد. به لطف استعفای بزرگ، ما چیزهای زیادی در مورد نرخ جابجایی کارکنان، حفظ و خروج دسته جمعی اعضای تیم از شرکت خود برای ایفای نقش های جدید شنیده ایم.
در همان زمان، غیبت در حال تبدیل شدن به یک موضوع همیشگی است که بر هر صنعتی تأثیر می گذارد. ممکن است این دو چیز کاملاً نامرتبط به نظر برسند، اما آیا می دانستید غیبت و جابجایی کارمندان با هم مرتبط هستند؟ غیبت اغلب یک علامت هشدار اولیه از کارمندی است که در شرف خروج از شرکت و ترک کار است.
به نظر شما چرا میزان جابجایی و غیبت کارکنان در حال افزایش است. بعلاوه، بعد از دانستن علت این امر، می توانید گام های عملی برای کاهش جابجایی کارکنان و غیبت در شرکت خود بردارید.
جابجایی کارکنان چیست؟
جابجایی کارکنان به تعداد کارمندانی که سازمان شما را ترک می کنند (معمولاً در یک زمان خاص) اشاره دارد. از سال ۲۰۱۰، گردش مالی کارکنان هر سال افزایش یافته است (به استثنای سال ۲۰۲۰).
جابجایی کارکنان اغلب اتفاق می افتد و یک جریان منظم در یک شرکت است. اعضای تیم سازمان را ترک می کنند یا به مسیرهای شغلی مختلف می روند. به همین دلیل، مقداری گردش مالی در یک شرکت قابل انتظار است.
بیشتر بخوانید: داده های حضور غیاب و تقویت سیاست و فرهنگ شرکت
غیبت چیست؟
غیبت زمانی اتفاق می افتد که یکی از اعضای تیم عادت به غیبت در کار کند. (معمولاً بدون ذکر دلیل یا اطلاع). هزینه‌های غیبت می‌تواند سود و بهره‌وری شرکت شما را هر ساله کاهش دهد. و هزینه‌ها به ازای هر کارمند ساعتی غایب به ۳۰۰ میلیون تومان در سال می‌رسد.
غیبت مشکل بزرگی است. ما در مورد این صحبت نمی کنیم که مثلا یکی از اعضای تیم به تعطیلات تابستانی برنامه ریزی شده می رود و یا کارمندی به طور ناگهانی مبتلا به آنفولانزا می شود. وقتی می گوییم “غیبت”، منظور ما زمانی است که یک کارمند زیاد از کار غیبت کرده است … و احتمالاً دلیلی هم برای آن ارائه نمی دهند.
غیبت های برنامه ریزی شده شامل مواردی مانند مرخصی PTO و حتی درخواست مرخصی طولانی است. یعنی غیبت هایی هستند که از قبل برنامه ریزی و تایید می شوند. غیبت های بدون برنامه برعکس است و می تواند شامل موارد اضطراری، بیماری، جراحت یا مسائل شخصی باشد. یک غیبت غیرمنتظره دقیقاً همان طور است که به نظر می رسد، بدون برنامه ریزی و به طور ناگهانی است.
چه چیزی باعث جابجایی و غیبت کارکنان می شود؟
عوامل مختلفی می تواند باعث جابجایی و غیبت کارکنان شود. همه چیز از دلایل شخصی گرفته تا مسائل محل کار می تواند منجر به این مورد شود. بیایید به چند نمونه از این دلایلی که باعث می شود کارمندان از کار بیکار شوند اشاره کنیم:
دلایل رایج برای جابجایی کارکنان
نگرانی های بهداشتی
شغلی دیگر با دستمزد بیشتر
نقل مکان از شهر
رفتار ناعادلانه
فرصت های رشد محدود
شغلی نزدیک تر به خانه
فرسودگی شغلی و استرس
شناخت کم یا عدم شناخت کارکنان
بازخورد کم یا بدون بازخورد برای کارمندان
کار بیش از حد کار
عدم وجود برنامه منعطف
عدم همراهی با ماموریت شرکت
بیشتر بخوانید: ۱۵ ایده ساده برای قدردانی از کارکنان (بخش دوم)
دلایل رایج غیبت کارکنان از محل کار
بیماری کارمند یا یکی از اعضای خانواده
فرسودگی شغلی و استرس
اورژانس ماشین یا منزل
فوت یکی از اعضای خانواده
استرس
فرسودگی شغلی
کسالت
روحیه پایین
خستگی
آزار و اذیت
قلدری در محل کار
جداسازی
مسائل بهداشتی
بیماری
جراحت
چند شغله بودن
مسائل مربوط به خانواده
مراقبت از کودکان و سالمندان
عدم لذت بردن از شغلشان
از دست دادن حس تعلق
عدم رضایت از رئیس خود
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
