چرا قدردانی و به رسمیت شناختن کارکنان اهمیت دارد؟
چرا قدردانی و به رسمیت شناختن کارکنان اهمیت دارد؟
شرکت‌های بیشتر و بیشتری به رسمیت شناختن کارکنان و پاداش‌های کافی را در سرلوحه نحوه اداره کسب‌وکار خود قرار می‌دهند. به هر حال، بدون افرادی که زمان و استعداد خود را برای اهداف تجاری شما اختصاص می دهند، کجا خواهید بود؟
هر کارمندی می خواهد به خاطر ارزشی که برای شرکت شما به ارمغان می آورد شناخته شود. اگر فکر می کنید کارمندان شما فقط برای یک چک حقوق وارد سازمان شما می شوند دوباره فکر کنید.
به رسمیت شناختن و پاداش به کارمندان باید همیشه صادقانه اعطا شود. اینها هیچ ترفندی برای افزایش فروش در سه ماهه آینده نیستند. در عوض، شناخت باید یک امر عادی باشد. اگر کار سخت را به طور منظم تشخیص دهید و به آنها پاداش دهید، مزایای بیشتری نسبت به اوج های موقتی در بهره وری به دست خواهید آورد.
بیشتر بخوانید: نرم افزار حضور و غیاب پرشین سیستم
چرا به رسمیت شناختن کارکنان مهم است؟
شناسایی طولانی مدت و منظم کارکنان سخت کوش نه تنها به شادی کارمندان، بلکه به سود کسب و کار شما نیز می‌افزاید. تشخیص سخت کوشی و پاداش دادن به کارکنان برای آنها و کسب و کار شما مهم است. زیرا:
باعث ایجاد انگیزه در افراد می شود که کار تیمی و بهره وری را افزایش می دهد.
فرهنگ محل کار شما را بهبود می بخشد و یک محیط کاری حمایتی ایجاد می کند.
این به حفظ استعدادهای برتر و کاهش جابجایی کارکنان کمک می کند.
این حس هدفمندی را القا می کند و کسب و کار شما را ارزش محورتر می کند.
یکی از اصلی‌ترین راه‌هایی که می‌توانیم از طریق پاداش‌ها به دنبال رضایت باشیم، کار است. این باعث شادتر شدن مردم می شود، که بر شادی مشتری، بهره وری کارکنان و موارد دیگر منعکس خواهد شد. زمانی که کارمندان و تیم‌ها کار بزرگی انجام می‌دهند یا نمونه‌های عالی از کار بر اساس ارزش‌ها یا چشم‌انداز شرکت‌تان را نشان می‌دهند، باید از شناسایی و پاداش برای نشان دادن قدردانی استفاده شود.
چرا شناخت کارکنان مهم است؟
اکثر کارمندان می خواهند احساس کنند که نقش آنها در شرکت مهم است و آنها در حال ایجاد تفاوت هستند. به رسمیت شناختن کارکنان به کارمندان اجازه می دهد تا بدانند کار آنها دیده، مورد توجه و قدردانی قرار می گیرد. دادن احساس امنیت به کارکنان خود در مورد تأثیری که در شرکت دارند می تواند به رشد وفاداری تیم، افزایش حفظ و تعامل کارکنان و کاهش جابجایی کارکنان کمک کند.
شما فکر می کنید قدردانی از کارکنان سخت کوش چیزی است که هر شرکتی در آن برتری دارد. اما متأسفانه، اینطور نیست. نظرسنجی اخیر توسط Gallup-Workhuman نشان داد که ۸۱ درصد از رهبران می گویند که شناخت کارمند یک اولویت استراتژیک اصلی در شرکت آنها نیست. مردم می خواهند برایشان ارزش قائل شوند. اگر می خواهید کارمندان خود را برای طولانی مدت حفظ کنید، ارزش آن را دارد که برای قدردانی از آنها وقت بگذارید.
بیشتر بخوانید: اپلیکیشن حضور و غیاب پرشین و بینش سازمانی
چرا باید روز قدردانی از کارمندان را جشن بگیرید؟
هرگز فرصت را از دست ندهید تا به تیم خود ببالید و به آنها بگویید که از آنها قدردانی می کنید. بزرگداشت روز ملی قدردانی از کارمندان فرصت دیگری برای انجام این کار است. اعضای تیم که احساس قدردانی می کنند، احتمال بیشتری دارد که در شرکت شما بمانند. در واقع، کارکنانی که به طور منظم از آنها تقدیر می‌شود، ۵۶ درصد کمتر به دنبال فرصت‌های شغلی دیگر هستند.
به کارکنان خود نشان دهید که به آنها اهمیت می دهید.
گاهی اوقات بهترین راه برای قدردانی این است که ساده به او گفته شود: کاری که شما انجام می دهید در حال ایجاد تفاوت است. قدردانی می کنیم که شما اینجا هستید.
هنگامی که از طریق پلتفرم ارتباط کارکنان پرشین سیستم پیام ارسال می کنید، بلافاصله این پیام برای کارمندان شما ارسال می شود. این یک راه عالی برای ارسال پیام های جشن در تولدها یا سالگردهای کاری است (و یادداشت های قدردانی “فقط به این دلیل”). استفاده از متن کار را ساده می کند. با نیاز به دسترسی به ایمیل شرکت و استفاده از آن برنامه‌های ارتباطی زمخت کارمندان برای همیشه خداحافظی کنید.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
