مثبت اندیشی در محیط کار
مثبت اندیشی در محیط کار
برخی از رهبران صنعت به دلیل ارتباط ذاتی و مهارت‌های جمعی، الهام‌بخش مثبت اندیشی در محیط کار هستند. اگرچه به نظر می رسد افراد کاریزماتیک توانایی طبیعی برای ایجاد محیط های دلسوز و حمایت کننده دارند، راه هایی وجود دارد که سایر متخصصان سخت کوش نیز می توانند در کار مثبت اندیشی ایجاد کنند.
یکی از دلایل محرک این تغییر فرهنگ امروزی ناشی از نشانه‌هایی است که نشان می‌دهد مکان‌های کاری مثبت به روش‌های کیفی و کمی موفق‌تر هستند.
مثبت اندیشی در محیط کار چیست؟
وقتی مردم گرد هم می آیند تا در جهت یک هدف مشترک کار کنند، سرمایه گذاری های مشترک می توانند به طور ارگانیک از حس رفاقت حمایت کنند. از بسیاری جهات، مثبت اندیشی در کار مستلزم آن است که افراد به شکلی حمایتی با هم متحد شوند که ناشی از اشتیاق به موفقیت است. یک محیط کاری مثبت محیطی است که در آن افراد با پیشینه های ظاهرا متفاوت دور هم جمع می شوند و پشت مجموعه ای از اهداف تعریف شده با یکدیگر متحد می شوند. پرورش مثبت اندیشی در کار همچنین کارفرمایان را موظف می کند که استعدادها، عزم راسخ، وفاداری و گردهم آوردن نیروی کار متنوع را در کنار هم قرار دهند.
بیشتر بخوانید: اهمیت سلامت روان در محیط کار
مزایای نگرش مثبت در کار
درک این موضوع که نگرش‌های مثبت، مزایای کمی و کیفی را به همراه دارد، برای همه افراد درگیر در یک سازمان ضروری است. همکاران از سطح استرس و اضطراب کمتری نسبت به شرکت‌های پرخطر لذت می‌برند. مسائلی که در غیر این صورت ممکن است منجر به اختلافات شدید شود، از طریق گفتگوهای هوشمندانه حل می شوند و سلامت روانی کلی بهبود می یابد. رهبران کسب و کار ممکن است بخواهند از مثبت بودن حمایت کنند زیرا مزایای کمی مانند موارد زیر را به همراه دارد.
کارمندان درگیر حل مشکلات می شوند
حفظ کارکنان به طور کلی بهبود می یابد
حفظ مشتری به دلیل ثبات نیروی کار بهبود می یابد
بهره وری تمایل به افزایش دارد
داده ها به موفقیت در محیط کار اشاره می کنند
نگرش های مثبت معمولا مسری هستند و نیروی کار را به روش های بی سابقه ای برمی انگیزند. با استفاده از انگیزه به عنوان نقطه پرش، مقاله ای در مجله فوربس داده های حاصل از مطالعات مربوط به مشارکت کارکنان را گردآوری کرد که شامل موارد زیر بود:
تقریباً ۸۹ درصد از متخصصان منابع انسانی موافقند که ارتباطات با همتایان نتایج را بهبود می بخشد.
تقریبا ۹۰ درصد از کارمندان شرکت هایی را توصیه می کنند که از طرح های رفاهی حمایت می کنند.
نیروی کار با انگیزه بالا ۲۱ درصد سودآوری بیشتری نشان می دهد.
یک محیط حرفه ای سالم که از رفاه و شفقت حمایت می کند، اغلب باعث می شود اعضای تیم احساس امنیت کنند. این نوع مثبت اندیشی در محل کار، عموماً به افراد عادی الهام می‌دهد تا برای تیم تلاش بیشتری کنند. یک نیروی کار مثبت، از بسیاری جهات، مانند یک تیم ورزشی قهرمانی است که راه هایی برای پیروزی با هم پیدا می کند.
چگونه یک فرهنگ مثبت اندیشی در محیط کار ایجاد کنیم؟
القای مثبت اندیشی در محل کار یکی از راه هایی است که رهبران صنعت می توانند فرهنگ سازمان را تغییر دهند. همچنین ممکن است شامل حذف شیوه های تجاری قدیمی باشد که تلاش می کنند بهره وری را از ترس بیرون برانند. رهبران فکری امروزی هنگام همکاری با دیگران از استراتژی های مثبت و انسانیت واقعی استفاده می کنند.
راه هایی که کارفرمایان می توانند مثبت اندیشی بیشتری در محل کار ایجاد کنند
تیم های رهبری برای درگیر شدن در بحث های سطح بالا در مورد وضعیت فعلی فرهنگ سازمان مفید هستند. پیش نویس خط مشی ها و استراتژی هایی برای معکوس کردن هر عنصر منفی و پیگیری به روش های معنادار. موارد زیر نحوه هدایت شیوه های معکوس به سمت موفقیت مثبت را برجسته می کند.
گوش دادن: با اعضای تیم به روش‌های معنادار و متمرکز در تعامل باشید.
پرورش: از کارمندانی حمایت کنید که می خواهند مهارت ها و تخصص خود را توسعه دهند. با رشد یک گروه اصلی که به فرهنگ مثبت می پردازند، کارمندان تازه کار ممکن است به آن عادت کنند.
بازخورد مثبت: به راحتی می توان به شکست ها و کاستی ها اشاره کرد. بازخورد سازنده مستلزم تعادل بین تصدیق بردها و چیزهایی است که نیاز به توجه دارند.
همچنین برای افراد در هر سطحی از سازمان بسیار مهم است که در موقعیت خود احساس امنیت کنند. مثبت اندیشی در کار تنها زمانی حاصل می شود که افراد نسبت به شغل مداوم احساس امنیت کنند. به عبارت دیگر، همه باید باور کنند که رئیس پشت خود را دارد.
بیشتر بخوانید: برنامه حضور و غیاب موبایل
راه هایی که کارمندان می توانند ذهنیت مثبتی داشته باشند
ایجاد یک محیط کاری مثبت همچنان یک راه دو طرفه بین مدیریت و کارکنان خط مقدم است. رهبران شرکت معمولاً وظیفه ایجاد خط‌مشی، دستورالعمل‌ها و نمونه‌سازی را دارند. به همین ترتیب، همه ذینفعان باید سهم خود را برای تقویت همکاری، شفقت و احساس حمایت انجام دهند. استراتژی‌های مثبتی که ممکن است کارکنان بخواهند در نظر بگیرند، در زیر آمده است.
سعی کنید زبان خود را به گونه ای تغییر دهید که کلمات مثبت را شامل شود.
بر جنبه های مثبت محل کار بیش از جنبه های منفی تمرکز کنید.
یک برنامه روزانه ایجاد کنید که شما را برای موفقیت مطلوب آماده کند.
برای ارتباط با همکاران و فراگیرتر بودن تلاش کنید.
مسئولیت اشتباهات خود را بپذیرید و هرگز دیگران را سرزنش نکنید.
برخی از افراد روز خود را با تمرین نحوه واکنش آنها به موقعیت های استرس زا در ذهن خود شروع می کنند. این و سایر استراتژی های مثبت اندیشی به کاهش واکنش های تند زانو کمک می کند که می تواند در جهت معکوس باشد.
نتیجه
پرورش مثبت اندیشی در محل کار، مزایای گسترده ای را برای کارفرمایان فراهم می کند که شامل حفظ استعداد و افزایش بهره وری می شود. در مقابل، موسسه استرس آمریکا نشان می دهد که از هر پنج کارگر یک نفر به دلیل تجربیات منفی در محل کار، کار را ترک می کند. این مقایسه تنها می تواند به یک نتیجه منجر شود. افراد در محیط های کاری مثبت از افزایش انگیزه، احساس حمایت و برنده شدن لذت می برند.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
-
هدف و تاثیر مالیات چیست؟ 143-7-27 -
غیبت مزمن کارکنان چیست؟ 143-7-27 -
نکات مالیاتی برای عکاسان 143-7-27 -
نحوه کاهش غیبت کارکنان 143-7-27 -
برنامهریزی مالیاتی و قوانین طلایی 143-7-27
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
