غیبت چه تاثیری بر کسب و کار دارد؟
غیبت چه تاثیری بر کسب و کار دارد؟
دامنه غیبت اغلب توسط مدیران نادیده گرفته می شود. با این حال، در درازمدت، بسیاری از کارفرمایان وقتی به عواقب ویرانگر آن نگاه می کنند، شروع به تعجب خواهند کرد که «غیبت چگونه بر کسب و کار تأثیر می گذارد».
متأسفانه، بسیاری از مردم نمی دانند که غیبت چقدر می تواند برای عملکرد تجاری و روحیه شرکت مضر باشد. ممکن است این موضوع برای مدتی طولانی مورد توجه قرار نگیرد، اما وجود دارد. غایب بودن کارمندان می تواند به آرامی سطح و کیفیت کار در شرکت شما را کاهش دهد.
بیشتر بخوانید: اهمیت سلامت روان در محیط کار
غیبت چیست؟
عدم حضور کارمتد و یا غیبت رفتاری را توصیف می کند که یک کارمند بدون بهانه قابل قبول از کار غیبت می کند. غیبت هایی مانند اورژانس های خانوادگی یا شخصی و روزهای بیماری در این دسته قرار نمی گیرند. شرکت ها معمولاً انتظار غیبت مشخصی از کارمندان دارند. با این حال، زمانی که غیبت بدون دلایل عینی باشد، می تواند مشکل ساز شود.
در بدترین سناریو، کارفرمایان باید با غیبت مزمن کنار بیایند. به این معنی که یک کارمند به طور مداوم از کار غیبت می کند. معمولاً این نوع رفتار منجر به پایان کار می شود.
علل غیبت چیست؟
در حالی که غیبت رفتاری را توصیف می کند که یک کارمند بدون دلیل پذیرفته شده توسط شرکت کار را از دست می دهد، به این معنی نیست که غیبت بی اساس است. اغلب، شرکت تا حدی مسئول غیبت است.
گاهی اوقات، کارمندان برایشان سخت است که در محل کار باشند و ممکن است تقصیر کارفرما باشد. باید بپذیریم که مدیران اغلب ممکن است اشتباه کنند و ممکن است باعث رفتار انحرافی در محل کار شوند.
شایع ترین علل عدم حضور کارمند
به طور کلی، فهرست نشان می دهد که می تواند دلایل عادلانه ای در پشت غیبت وجود داشته باشد. اگر کارمند روزهای کاری زیادی را از دست داده باشد، لزوماً به این معنی نیست که اهمیتی نمی دهد یا سهل انگاری می کند. به عنوان یک مدیر، باید دلیل این نوع رفتار را تجزیه و تحلیل کنید و بر اساس آن پیش بروید.
آزار و اذیت
کارمندانی که اغلب مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند معمولاً برای آمدن به محل کار مشکل دارند. این می تواند به غیبت های مکرر منجر شود. هنگام برخورد با آزار و اذیت، باید دخالت طرف های مختلف را در نظر بگیرید. کارمندان می توانند توسط سرپرستان یا مدیران خود مورد آزار و اذیت قرار گیرند. همچنین ممکن است توسط همسالان خود مورد آزار و اذیت قرار گیرند. این دو مورد باید به شیوه های مختلف مورد بررسی قرار گیرند.
استرس و فرسودگی شغلی
زمانی که کارمندان کار را استرس زا می دانند، تمایل دارند از آن فرار کنند. کارگرانی که فرسودگی شغلی را تجربه کرده اند به سادگی تمایلی به حضور در محل کار خود ندارند.
بیماری روانی
کارمندان مبتلا به بیماری روانی ممکن است هر از گاهی در محل کار غیبت کنند. چالشی که با این علت وجود دارد این است که اغلب کارمندان در بحث درباره این مسائل در محل کار راحت نیستند. ایجاد یک محیط امن و برقراری ارتباط صمیمانه در مورد رفاه روانی ممکن است راه حل خوبی در این مورد باشد. کارمندان در کار خود احساس امنیت بیشتری خواهند کرد. و هر زمان که به روزهای بیماری نیاز داشته باشند، بیشتر تمایل دارند که دلیل آن را ارائه دهند تا دلایل مجازی که اغلب اینطور است.
تعارض
اختلاف شدید با مدیران برتر یا سایر اعضای تیم می تواند یکی از دلایل غیبت باشد. اگر به موقع به موضوع رسیدگی نشود، غیبت های بیشتر و مشکلات حل نشده را در پی خواهد داشت.
بیشتر بخوانید: عوامل مؤثر در میزان بالای غیبت کارمندان
غیبت چگونه بر کسب و کار تأثیر می گذارد؟
حتی زمانی که غیبت به دلیل قانونی باشد، باز هم برای یک شرکت هزینه بر است. از آنجایی که هزینه های ناشی از غیبت به راحتی قابل پیگیری نیست، مدیران در درک مقیاس این موضوع مشکل دارند.
بارزترین اثر غیبت را می توان از طریق حقوق نشان داد. کارمندان هنوز برای زمان از دست رفته خود بازپرداخت می شوند و کاری که معمولاً برای آن پول پرداخت می کنید تحویل داده نمی شود. بنابراین، شما ضرر می کنید. از طریق ساعات از دست رفته، می توانید میزان کاهش بهره وری را مشخص و حتی خسارات مالی وارد شده به شرکت خود را محاسبه کنید.
عواقب غیبت
کاهش بهره وری
افزایش هزینه ها
کیفیت کار پایین تر
آسیب به فرهنگ و روحیه شرکت
افزایش اضافه کاری برای سایر کارمندان
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
-
هدف و تاثیر مالیات چیست؟ 143-7-27 -
غیبت مزمن کارکنان چیست؟ 143-7-27 -
نکات مالیاتی برای عکاسان 143-7-27 -
نحوه کاهش غیبت کارکنان 143-7-27 -
برنامهریزی مالیاتی و قوانین طلایی 143-7-27
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
