اپ حضور و غیاب و نحوه کاهش غیبت در محل کار
اپ حضور و غیاب و نحوه کاهش غیبت در محل کار
اپ حضور و غیاب مناسب میتواند روند غیبت را در تیمهایتان به شما نشان دهد. اسناد کارمندان را محافظت و ذخیره کند، به مدیریت حقوق و دستمزد کمک کند و غیبت در محل کار را کاهش دهد.
اپ حضور و غیاب مناسب
در مقالات بیشماری در مورد مزایای مهم نرم افزار حضور و غیاب صحبت کرده ایم. اما هنوز هم مشاهده می کنیم که در بسیاری از ادارت و همینطور شرکت های کوچک از سیستم حضور و غیاب دستی استفاده می شود. استفاده نکردن از برنامه حضور و غیاب برای شما هزینه دارد. کارگران شما به راحتی غیبت می کنند. افراد به جای یکدیگر حاضری می زننند. برای محاسبه حقوق و دستمزد دچار مشکل می شوید و …
بیشتر بخوانید: نرم افزار مدیریت حضور و غیاب و نکات مهم انتخاب برنامه
استراتژی موثر دیگر برای کاهش غیبت
اما جدای از اپ حضور و غیاب، چند استراتژی موثر دیگر برای کاهش غیبت وجود دارد که هر مدیری می تواند امتحان کند. بیایید نگاهی بیندازیم:
تعادل بین کار و زندگی را ارتقا دهید
کارکنان سالم و متعهد بهترین کارمندان هستند. تشویق کارمندان به کنارهگیری از کار و تمرکز مجدد به این معنی است که میتوانند از نظر جسمی و روحی دوباره با نشاط بازگردند.
بنابراین چگونه می توانید تعادل کار و زندگی سالم را برای کارمندان خود تشویق کنید؟ به عادات خواب آنها توجه کنید و در نظر بگیرید که ساعات کاری انعطاف پذیری را برای کارمندانی که زندگی شخصی پرمشغله دارند ارائه دهید. فرصت هایی را برای کارمندان فراهم کنید تا استراحت کنند. به تعطیلات بروند و از برنامه های سلامتی در محل کار لذت ببرند.
همچنین تعیین انتظارات روشن برای کارمندان خود در مورد حضور مفید است. کارمندان باید شیفت های خود را بدانند، خط مشی حضور و غیاب را درک کنند و بتوانند در صورت نیاز با شما ارتباط برقرار کنند. این می تواند به تیم ها کمک کند تا از غیبت ناگهانی استرس زا اجتناب و کارمندان را تشویق به استفاده از مرخصی با حقوق PTO خود کنند.
بررسی های صادقانه با کارمندان انجام دهید
ایجاد روابط با کارمندان می تواند شناسایی و بحث در مورد مشکلات حضور و غیاب را قبل از بدتر شدن آنها آسان تر کند. به طور مرتب از آنها بپرسید که در مورد عملکرد، نگرش کاری، علاقه، سرگرمی ها و موارد دیگر چه احساسی دارند. هرچه بیشتر در مورد کارمندان خود بدانید، یافتن راه حل برای هر مشکلی آسان تر خواهد بود.
اعلام حضور می تواند یک گفتگوی باز را ترویج دهد که در آن کارکنان می توانند نگرانی های خود را بیان کنند و بالعکس. همچنین می تواند فرصتی عالی برای ترغیب کارکنان به درک سیاست ها، قوانین و بهترین شیوه ها باشد.
بیشتر بخوانید: اهمیت برنامه حضور و غیاب پرشین در دفتر شما
در جذب و حفظ کارکنان سرمایه گذاری کنید
وقتی کسی را استخدام می کنید، روی او سرمایه گذاری کنید. اهداف یادگیری را برای کارمندان خود تعیین کنید، مالکیت را آموزش دهید و با آنها روابط برقرار کنید. به آنها اجازه دهید رشد کنند و مهارت های جدیدی را بیاموزند که می توانند در شغل و زندگی خود به کار گیرند.
همچنین دریافت بازخورد منظم از کارمندان فعلی و کارمندانی که ترک کار کرده اند یا در حال ترک کار هستند نیز مفید است. از این مکالمات بیاموزید و سپس چند استراتژی جدید حفظ کارمندان را اجرا کنید، مانند:
تعیین مشوق های کاری را تعیین کنید
هر چند وقت یکبار بسته مزایای خود را مرور کنید
پرداخت خود را رقابتی نگه دارید
یک فرآیند منسجم ورود داشته باشید
میزبان فعالیت های تیم سازی منظم باشید
پذیرای بازخورد کارمندان باشید
از بهترین سیستم مدیریت غیبت استفاده کنید
بهترین سیستم های مدیریت غیبت ساده هستند. آنها نباید هنگام تلاش برای پیگیری زمان حضور و غیاب شما را تحت فشار یا سردرگمی قرار دهند. شما باید بتوانید کارمندان خود را زیر نظر داشته باشید. روند غیبت را کشف کنید و درخواست های مرخصی را به راحتی مدیریت کنید.
برای مدیریت غیبت بدون دردسر، اپ حضور و غیاب پرشین سیستم بهترین راه حل است. سیستم فراخوانی کارکنان مبتنی بر ابر شما را از صفحات گسترده و فناوری پیچیده نجات می دهد. تمام کاری که کارمندان شما باید انجام دهند این است که یک پیامک ارسال کنند، فرم تلفن همراه را پر کرده و ارسال کنند و بلافاصله به شما هشدار داده می شود.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری