چرا سیستم مدیریت عملکرد مهم است؟


یک سیستم مدیریت عملکرد به منظور حصول اطمینان از این است که عملکرد کارکنان مطابق با اهداف یک سازمان می باشد، ضروی است و ارزش بالایی دارد. این سیستم جدای از پیگیری عملکرد کارکنان، نقاط قوت و ضعف کارکنان را اندازه گیری می کند تا یک سازمان بتواند استعدادهای نیروی کار خود را توسعه دهد. […]
ادامه مطلبمطالب جدید


برچسبهای محبوب


- I Done This
- فرآیند کسب و کار
- 20 نقل قول وقت شناسی و حضور و غیاب
- اسب های تروا
- حفاظت و امنیت اطلاعات
- برنامه حضور و غیاب؛ مشکلات معمول در شیوه های حضور و غیاب
- سامانه ورود و خروج رایگان؛ ثبت کارکرد پرسنل به شکل اسناد دیجیتالی
- نامگذاری سازگار
- سامانه برنامه مودیان و حفاظت های تکنولوژیکی
- 13 راه برای رفع ارتباطات ضعیف سازمانی در محل کار
- اتوماسیون
- آرشیو اسناد الکترونیک
- مدیریت الکترونیک اسناد
- نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت سوابق چیست؟
- LibreOffice
- حمل و نقل
- مرسوله
- Confluence
- FileHold
- اپلیکیشن ورود و خروج؛ دلایل پیاده سازی