تکنیک های رایج کلاهبرداران برای ایجاد صورتحساب الکترونیکی جعلی
تکنیک های رایج و روش هایی که کلاهبرداران برای ایجاد و توزیع صورتحساب الکترونیکی جعلی استفاده می کنند کدامند؟ در این محتوا این عنوان را به طور مختصر بررسی می کنیم. صورتحساب الکترونیکی جعلی به یک نگرانی مهم برای مشاغل در سراسر جهان تبدیل شده است. از آنجایی که تراکنش های دیجیتال همچنان بر چشم […]
ادامه مطلب
۶ نکته موثر در ارزیابی عملکرد کارمندان
آیا در مورد ارزیابی عملکرد کارمندان سؤالی دارید؟ آیا نکته یا تکنیک جالبی برای ارزیابی عملکرد کارکنان خود استفاده می کنید؟ در بخش نظرات زیر به ما اطلاع دهید. ارزیابی های عملکرد در حال تکامل هستند تا برای کارفرمایان و کارمندان دقیق تر و مفیدتر شوند. اما هنوز کار برای انجام دادن وجود دارد. در […]
ادامه مطلب
صورتحساب الکترونیکی جعلی؛ نحوه شناسایی و تشخیص
صورتحساب الکترونیکی جعلی تهدیدی جدی برای امنیت مالی است و در صورت عدم شناسایی فاکتور تقلبی الکترونیکی میتواند منجر به زیانهای قابل توجهی شود. نحوه شناسایی صورتحساب الکترونیکی جعلی در عصر دیجیتال امروزی، فاکتورهای الکترونیکی به یک هنجار برای مشاغل و افراد تبدیل شده است. در حالی که این تغییر راحتی و کارایی را به […]
ادامه مطلب
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از الگوهای بررسی عملکرد
بهرهوری کارکنان برای موفقیت کلی یک کسب و کار ضروری است. به همین دلیل، ارزیابی عملکرد کارکنان باید توسط مدیران و رهبران انجام شود. یک برنامه بررسی عملکرد موثر باید شامل بازخورد دوره ای و سنجش میزان کار کارکنان باشد. بررسی ها علاوه بر فعال نگه داشتن، مشارکت و الهام بخشیدن به کارکنان، برای جمع […]
ادامه مطلب
فرآیند صورتحساب الکترونیکی چگونه است؟
فرآیند صورتحساب الکترونیکی روندی است که طی آن صورتحسابهای الکترونیکی تولید و به مشتریان تحویل داده میشوند، یادآوریها ارسال میشوند و پرداختها جمعآوری میشود. پروسه صورتحساب الکترونیکی همچنین درجاتی از قیمتگذاری و تنظیم اعتبار را در بر میگیرد که میتواند به صورت دستی برای هر مشتری تنظیم یا توسط اتوماسیون مبتنی بر قوانین تعیین شود. […]
ادامه مطلب
۵ دلیل بزرگ و مهم برای ماندن کارمندان در یک شرکت
درک اینکه چرا کارکنان سازمان را ترک میکنند بسیار مهم است. زیرا به شرکتها اجازه میدهد تا مسائل بالقوهای را که ممکن است به گردش مالی کمک کند، شناسایی کرده و به آن رسیدگی کنند. برعکس، ایجاد محیطی که ماندن کارمندان در یک شرکت را تشویق میکند، مستلزم ایجاد محیط کاری است که در آن […]
ادامه مطلباشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسبهای محبوب
