۵ دلیل افزایش نرخ جابجایی و غیبت کارکنان
۵ دلیلی که نرخ جابجایی و غیبت کارکنان در حال افزایش است را در این محتوا بررسی می کنیم. میزان جابجایی کارمندان و میزان غیبت دو مورد از مهمترین معیارهای HR هستند که باید به آن توجه داشت. ۵ دلیل نرخ جابجایی و غیبت کارکنان بالا رفتن این دو معیار واقعاً می تواند تیم منابع […]
ادامه مطلب
چه چیزی باعث جابجایی کارکنان و غیبت می شود؟
میزان جابجایی کارکنان و میزان غیبت دو مورد از مهمترین معیارهای HR هستند که باید به آنها توجه کرد. به لطف استعفای بزرگ، ما چیزهای زیادی در مورد نرخ جابجایی کارکنان، حفظ و خروج دسته جمعی اعضای تیم از شرکت خود برای ایفای نقش های جدید شنیده ایم. در همان زمان، غیبت در حال تبدیل […]
ادامه مطلب
آیا می توان کارمند را به دلیل غیبت بیش از حد اخراج کرد؟
آیا می توانید یک کارمند را به دلیل غیبت بیش از حد اخراج کنید؟ کارمند ساعتی شما همیشه غایب است. آیا می توانید او را اخراج کنید؟ اگرچه پاسخ کلی مثبت است، ولی با اما و اگر های زیادی همراه است. مثلا طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده، بیش از ۱۱۰۰۰۰ نفر در هر […]
ادامه مطلب
۷ راه برای کاهش غیبت در محل کار
نحوه کاهش غیبت در محل کار و ۷ راه برای کاهش غیبت در محل کار را در این محتوا بررسی می کنیم. برای به حداکثر رساندن بهره وری در محل کار، حضور و وقت شناس بودن تیم شما ضروری است. این مراحل را برای کاهش غیبت کارکنان در محل کار اجرا کنید. نحوه کاهش غیبت […]
ادامه مطلب
چرا به یک سیستم مدیریت اسناد مبتنی بر ابر نیاز دارید؟
تغییر تجارت به سمت دیجیتال باعث شده است که صنعت فناوری سریعتر از همیشه رشد کند. بیشتر سازمان‌ها انتقال به سیستم مدیریت اسناد مبتنی بر ابر آغاز کرده‌اند. چرا که ۴۸ درصد از کسب‌وکارها ترجیح می‌دهند داده‌های محرمانه و مهم خود را در فضای ابری ذخیره کنند. رشد صنعت از کسب و کارها خواسته است […]
ادامه مطلب
مزایای تصمیم گیری بر اساس اطلاعات حضورغیاب
مزایای تصمیم گیری های بر اساس اطلاعات حضورغیاب را در این محتوا بررسی می کنیم. در شماره های قبلی مقالات به طور کامل در مورد داده های حضور و غیاب صحبت کردیم. با استفاده از بینش داده‌های برنامه حضورغیاب پرشین، شرکت‌ها می‌توانند از رویکرد واکنشی به یک موضع پیشگیرانه در مدیریت حضور و غیاب حرکت […]
ادامه مطلباشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسب‌های محبوب
