۱۵ ایده ساده برای قدردانی از کارکنان (بخش دوم)
۱۵ ایده ساده برای قدردانی از کارکنان (بخش دوم)
کارمندان در محیط‌هایی که احساس ارزشمندی و حمایت می‌کنند، پیشرفت چشمگیری دارند. چک حقوق مهم است، اما تنها راه برای نشان دادن اهمیت و قدردانی از کارکنان نیست. در ادامه محتوا راه های دیگر قدردانی از کارمندان را بررسی می کنیم:
قدردانی از کارکنان با روش های ساده
خط مشی شرکتی را در نظر بگیرید که به کارکنان خود کادوی روز تولد یا حتی یک ساعت طولانی ناهار می دهد. به یاد داشته باشید، این جزئیات ساده و کم هزینه می تواند مسیر درستی را در ایجاد اعتماد و بهبود ارتباطات هموار کند.
از تیم با صبحانه (یا ناهار) پذیرایی کنید
چیزهای رایگان عالی هستند، اما غذای رایگان خیلی بهتر است. اگر می خواهید ایده ای برای قدردانی از کارمندان داشته باشید که مطمئناً برای مردم خوشایند باشد، برای کارمندان خود غذای رایگان بیاورید. صبحانه یا ناهار روش خوبی برای گفتن “متشکرم” است.
بیشتر بخوانید: سامانه حضور و غیاب؛ مروری کلی بر برنامه ورود و خروج (بخش اول)
برای قدردانی از کارکنان ادای احترام ویدیویی بسازید
تنها کاری که باید انجام دهید این است که تعدادی از همکاران را دور هم جمع کنید و پیام های ویدیویی را برای کارمند مورد احترام ضبط کنید. از اعضای تیم خود بخواهید آنچه را که از کار با آنها بیشتر لذت می برند یا خاطره مورد علاقه ای را که با هم دارند به اشتراک بگذارند.
روز تولد آنها را به خاطر بسپارید
رفتار با کارکنان به عنوان یکی از اعضای خانواده تیم شما یکی از بهترین ایده های قدردانی از کارمندان است. یکی از راه‌های انجام این کار، یادآوری رویدادهای مهم زندگی آنها، مانند تولد است. مطمئن شوید که شرکت شما راهی برای جشن گرفتن دارد.
سالگرد کار آنها را جشن بگیرید
در مورد جشن ها، فراموش نکنید که سالگرد کاری کارمند خود را به خاطر بسپارید. آنها روز به روز برای شرکت شما سخت کار می کنند و مهم است که به دلیل وفاداری به شرکت شما دیده و شناخته شوند. بنابراین از آن سالگردهای یک ساله، پنج ساله و ۱۰ ساله (و همه آنهایی که در این بین هستند) یک معامله بزرگ انجام دهید. این امر به تقویت روحیه و حفظ روحیه کارکنان شما نیز کمک زیادی خواهد کرد.
میزبان یک ساعت شاد باشید
چه کسی ساعت خوش را دوست ندارد؟ البته بعد از اتمام ساعت کاری. برای نشان دادن قدردانی خود، یک ساعت خوش بعد از کار را به تیم خود هدیه بدهید.
بیشتر بخوانید: سامانه حضور و غیاب؛ مروری کلی بر برنامه ورود و خروج (بخش دوم)
برای قدردانی از کارکنان تشویق کنید
کارمندان می‌خواهند توسط مدیرشان به خاطر کار خوبشان شناخته شوند، اما نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که وقتی کلمات محبت آمیز از طرف همسالانشان می‌آید، در واقع معنای بیشتری دارد. با دانستن این موضوع، مهم است که کارکنان تیم خود را تشویق کنید تا برای شناخت یکدیگر نیز وقت بگذارند. در واقع این ایده را بخشی از فرهنگ شرکت خود قرار دهید.
میزبان یک گردش تیمی باشید
با این ایده برنامه خلاقانه شناسایی کارمندان کمی سرگرم شوید و تیم را برای مدتی به بیرون ببرید. مثلا یک پیک نیک تیمی ساده در پارک. برای تأثیرگذاری زیاد، به یک رویداد بزرگ و مفصل نیاز نیست.
نتیجه
در پایان بدانید که مراقبت و حمایت از کارکنان تضمین می کند که کارمندان شما از کسب و کار شرکتی و سازمانی شما مراقبت خواهند کرد. بر اساس یک نظرسنجی، زمانی که کارگران احساس ارزشمندی می کنند، کارفرمایان افزایش تعامل، بهره وری افزایش یافته، روحیه بهبود یافته، نتایج استخدام و حفظ بهتر را تجربه می کنند و در نهایت با نیروی کار با انگیزه تری مواجه می شوند.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
