۱۵ ایده ساده برای قدردانی از کارکنان (بخش اول)
۱۵ ایده ساده برای قدردانی از کارکنان (بخش اول)
پیدا کردن ایده های قدردانی از کارکنان برای تیم خود لازم نیست پیچیده باشد. ما فهرستی از ۱۵ ایده قدردانی از کارکنان را برای شروع شما ارائه کرده ایم. این محتوا را در دو بخش کامل می کنیم.
۱۵ ایده برای قدردانی از کارکنان
در اینجا لیستی از خلاقانه ترین روش های قدردانی از کارکنان آورده شده است. با بخش اول این محتوا همراه ما باشید:
با جوایز سالانه به تیم خود افتخار کنید.
در اینجا یک ایده قدردانی از کارمندان وجود دارد که آنها هرگز فراموش نخواهند کرد و می توانند برای همیشه با آنها همراه باشد. شما می توانید اعضای تیم خود را در پایان هر سال با جوایزی غافلگیر کنید. از ایجاد دسته بندی برای چیزهایی مانند شخصیت/یکپارچگی، جوایز تیم رهبری، جوایز ایمنی و جوایز بهترین عملکرد لذت ببرید. مراسم را مانند یک فستیوال برگزار کنید.
شناسایی یکی از اعضای تیم که کارهای استثنایی انجام داده است باعث می شود احساس کند دیده شده و مورد قدردانی قرار می گیرد. این به ایجاد سرگرمی در تیم سازی و فرهنگ شرکت شما نیز کمک می کند.
بیشتر بخوانید: اپلیکیشن ورود و خروج؛ دلایل پیاده سازی
برای قدردانی از کارکنان در جمع از آنها اسم ببرید.
هیچ چیز بهتر از این نیست که برای انجام یک کار خوب در مقابل همسالان خود فراخوانده شوید. فرصت را از دست ندهید تا اعضای تیم خود را که به آنها افتخار می کنید و از آنها قدردانی می کنید صدا بزنید. می توانید این کار را با ارسال یک پیام به تیم انجام دهید یا منتظر بمانید تا کل تیم برای یک جلسه گروهی جمع شوند.
یادداشت های تشکر بنویسید.
کلمات قدرتمند هستند. مردم از اینکه مورد تحسین قرار می گیرند و به آنها گفته می شود که کار خوبی انجام می دهند قدردانی می کنند. این باعث می شود احساس کنند دیده شده و مورد قدردانی قرار می گیرند و احتمالاً آنها را تشویق می کند که به تولید آثار با کیفیت ادامه دهند.
در اینجا یادآوری شماست که برای ارسال یادداشت تشکر به دلیلی نیاز ندارید. لازم نیست برای یک سالگرد کاری یا پس از اتمام یک پروژه بزرگ باشد. در واقع، گاهی اوقات یک یادداشت سپاسگزاری بیشترین تأثیر را دارد که فقط به این دلیل که از آنها قدردانی می کنید ظاهر می شود.
کارمندان را در رسانه های اجتماعی برجسته کنید.
این یکی دیگر از ایده های آسان برای قدردانی از کارکنان است. یک کارمند استثنایی دارید؟ آنها را در صفحه لینکدین یا فیس بوک خود با یک عکس و یک نمایه کوتاه در مورد کارمند نشان دهید. این ایده در چندین جبهه نیز کار می کند. کارمند احساس می کند شناخته شده است. کارمند احساس می کند مورد قدردانی قرار گرفته است. و اعضای تیم امیدوار هستند که در مرحله بعدی برجسته شوند. به علاوه، نامزدهای شغلی بالقوه خواهند دید که شرکت شما چگونه برای تیم ارزش قائل است.
قدردانی از کارکنان و پاداش و افزایش پرداخت
کلمات قدردانی عالی هستند، اما پشتیبان گیری از آن با کمی افزایش دستمزد در زمان بررسی سالانه راه خوبی برای نشان دادن این است که شما واقعاً قدردان هستید. پاداش ها و افزایش دستمزدها ایده هایی برای شناسایی کارمندان هستند که واقعاً نشان می دهد کار سخت کارمندان شما دیده شده و مورد قدردانی قرار گرفته است.
افزایش انعطاف پذیری و PTO
امروزه، ما فکر می کنیم که کلمه انعطاف پذیر به طور خودکار به معنای کار از خانه است. اما فقط اینطور نیست. هر شغلی توانایی کار در خانه را ندارد، اما این بدان معنا نیست که فضایی برای انعطاف پذیری نیز وجود ندارد.
پاداش کارکنان استثنایی را با PTO در نظر بگیرید تا یک جمعه مرخصی بگیرند یا یک ساعت ناهار اضافی برای یک هفته داشته باشند. یا شاید به آنها اجازه دهید دو ساعت دیرتر از شیفت معمولی‌شان در تمام هفته ساعت خود را شروع کنند. هر نوع پاداش مرخصی که انتخاب می کنید، مطمئن شوید که آن را با دستمزد به آنها می دهید.
بیشتر بخوانید: سامانه ورود و خروج؛ ویژگی های کلیدی در راه‌حل های مدیریت ابری
ارسال کارت هدیه
کارت‌های هدیه کوچک برای چیزهای جهانی که همه دوست دارند واقعاً می‌توانند راه گشا باشند. زمانی که می خواهید از صمیم قلب “متشکرم” بگویید، یک کارت هدیه ساده را در نظر بگیرید. آیا واقعاً می خواهید تأثیر بگذارید؟ یک کارت هدیه غذا بدهید. گیرنده شما می تواند دستور العمل های مورد نظر خود را انتخاب کند و آنها را در اوقات فراغت خود استفاده کند.
قدردانی از کارکنان و هدایای شرکتی
نمی توان انکار کرد که مردم دوست دارند چیزهای رایگان دریافت کنند. به خصوص وقتی این ابزار نشان دهنده شرکتی باشد که دوست دارند در آن کار کنند. دادن هدایای سرگرم‌کننده مانند لیوان، تی‌شرت و کوله‌پشتی می‌تواند راهگشا باشد. به علاوه، آنها می توانند روحیه کارکنان و فرهنگ شرکت را نیز تقویت کنند.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
