۱۰ دلیل کارمندان برای ترک شغل و جستجوی فرصت های جدید
۱۰ دلیل کارمندان برای ترک شغل و جستجوی فرصت های جدید
اگر قصد ترک شغل را دارید، احتمالاً دلیلی دارید. شاید از شغل خود متنفر باشید یا به سادگی نیاز به تغییر دارید. اما گاهی اوقات، ممکن است از خود بپرسید: آیا این دلیل به اندازه کافی جدی است؟ آیا فقط باید کمی بیشتر صبر کنم؟
این کاملا طبیعی است که در مورد شغل خود شک داشته باشید. به عنوان مثال ۶۱ درصد از کارگران ایالات متحده در سال ۲۰۲۴ به ترک کار فکر کردند. با این حال، شرایطی وجود دارد که بهتر است تصمیم نهایی را زودتر اتخاذ کنید.
بیشتر بخوانید: سرقت زمان کارمندان؛ راهنمای جامع برای جلوگیری از دزدی زمان در سال ۲۰۲۴
دلایل کارمندان برای ترک شغل
در اینجا ۱۰ دلیل برای ترک شغل و جستجوی فرصت های جدید آورده شده است:
شرایط خانوادگی
این که مردم خانواده را در اولویت قرار می دهند، بی دلیل نیست. تشکیل خانواده یا مراقبت از یکی از اعضای خانواده از رایج ترین دلایل ترک شغل است. در واقع، نزدیک به نیمی از کسانی که در سال ۲۰۲۱ شغل خود را ترک کردند، به دلیل مسائل مربوط به مراقبت از کودک این کار را انجام دادند.
بنابراین، اگر احساس می کنید که:
به دلیل شغل فعلی خود نمی توانید زمان کافی را با خانواده خود بگذرانید.
وظایف شغلی شما را از رسیدگی به امور شخصی مهم باز می دارد.
ساعات کاری شما انجام تعهدات خانوادگی را غیرممکن می کند.
پس قطعاً دلیل خوبی برای ترک شغل و استراحت یا یافتن شغلی است که با زندگی شخصی شما سازگارتر است.
بیشتر بخوانید: ۶ ویژگی که باید در سیستم حضور و غیاب خود جستجو کنید
مسائل بهداشتی
که شامل سلامت جسمی و روانی می شود. شما یک ربات با قطعات قابل تعویض نیستید، بنابراین باید مراقب خود باشید. سلامتی خود را بدیهی نگیرید. اگر محل کار فعلی شما:
محیط کار ایمن را فراهم نمی کند.
شما را مجبور می کند زمانی که احساس خوبی ندارید کار کنید.
نمی تواند نیازهای مرتبط با سلامتی شما را برآورده کند.
محیطی مناسب برای افراد دارای معلولیت ارائه نمی دهد.
سپس، این یک دلیل کاملاً قابل درک برای ترک شغل است.
توسعه حرفه ای
بر اساس گزارشی، تنها ۴۰ درصد از کارمندان گفتند که شرکت هایشان در ارتقاء مهارت سرمایه گذاری می کنند. این یک نتیجه ناامید کننده است، با توجه به اینکه عدم پیشرفت حرفه ای یکی از رایج ترین دلایل ترک شغل است. بنابراین، اگر شما:
احساس کنید که دیگر فرصتی در شرکت فعلی شما وجود ندارد.
ایده خوبی در مورد اینکه چگونه می توانید مهارت های با درآمد بالا را در جاهای دیگر توسعه دهید، داشته باشید.
بدانید که مشاغل دیگر می توانند فرصت های پیشرفت را برای شما فراهم کنند.
سپس، احتمالاً زمان حرکت فرا رسیده است.
بیشتر بخوانید: پورتال سلف سرویس برنامه حضور و غیاب کارکنان
ترک شغل به امید پیگیری آموزش
بسیاری از کارمندان از اوقات فراغت خود برای گسترش افق های خود از طریق دوره های آنلاین و آموزش سنتی استفاده می کنند. برخی از شرکت ها همچنین کارکنان خود را تشویق می کنند تا مهارت های حرفه ای خود را از طریق جلسات آموزشی داخلی توسعه دهند. با این حال، همیشه نمی توان یک شغل تمام وقت را با تلاش های یادگیری خود ترکیب کرد. به عنوان مثال، زمانی که:
شما می خواهید به یک شغل جدید تغییر دهید که به مدرک متفاوتی نیاز دارد.
برای پیشرفت در حرفه انتخابی خود به مدرک یا گواهینامه نیاز دارید.
شما قصد مهاجرت به خارج از کشور را دارید و باید به یک زبان خارجی تسلط داشته باشید.
شاید ارزشش را داشته باشد که شغل خود را ترک کنید و صددرصد خود را متعهد به تحصیل کنید.
تجدید ساختار شرکت
کار کردن برای کسب‌وکاری که تغییرات قابل توجهی را تجربه می‌کند، می‌تواند باعث شود که نسبت به آینده مطمئن نباشید. مانند ادغام، تملک، اخراج. پس جای تعجب نیست که به ترک فکر می کنید.
اگر شرکت شما:
به نگرانی های شما در رابطه با تغییرات رسیدگی نمی کند.
می خواهد موقعیت فعلی و وظایف شغلی خود را به طور چشمگیری تغییر دهد.
اخراج های گسترده را در نظر می گیرد.
همه اینها دلیل خوبی برای ترک شغل و یافتن کاری است که ثبات بیشتری را ارائه می دهد.
بیشتر بخوانید: مدیریت حضور و غیاب؛ اشتباهات اصلی که مانع مدیریت موثر می شوند
ترک شغل به دلیل سبک رهبری
برخی از سازمان ها سبک مدیریتی بسیار آرامی دارند که به کارکنان آزادی زیادی می دهد. دیگران محافظه کارتر هستند. اساس این است که شما مجبور نیستید که سرپرست مستقیم خود را دوست داشته باشید، اما باید یک رابطه کاری خوب با آنها داشته باشید. بنابراین، وقتی مدیر شما:
فاقد مهارت های رهبری لازم برای کار است.
به ارزش شناسایی کارکنان اعتقادی ندارد.
فشار زیادی به شما وارد می کند.
به هر نحوی شما را مورد آزار و اذیت قرار می دهد.
این قطعا دلیل خوبی برای ترک شغلتان است.
تعادل بد بین کار و زندگی
آیا دائماً اضافه کاری می کنید و هنوز نمی توانید به اهداف خود برسید؟ آیا باید شب ها و آخر هفته ها کار کنید؟ تعادل بین کار و زندگی یکی از عواملی است که به رضایت کارکنان و در صورت رعایت نشدن به نارضایتی کمک می کند.
بنابراین، اگر:
مشکلات خود را به مدیر خود در میان گذاشتید، اما این کمکی نکرد.
چندین راه را برای سازماندهی بهتر زمان کار خود امتحان کردید، اما همه آنها شکست خوردند.
تکنیک های مدیریت استرس را امتحان کردید اما هنوز عمیقاً نگران کار هستید.
احساس می کنید که زمان شما صرف هیچ شد.
پس این دلیل بسیار خوبی برای ترک شغل و یافتن یک محیط آرام تر است.
بیشتر بخوانید: ۶ نکته موثر در ارزیابی عملکرد کارمندان
مزایای نامطلوب
حقوق کم و مزایای ضعیف کارکنان از جمله دلایل اصلی استعفای بزرگ است. آیا آنها شما را هم اذیت می کنند؟
وقتی می بینید که:
شما به راحتی می توانید برای همان کاری که در یک شرکت دیگر انجام می دهید درآمد بیشتری کسب کنید.
شرکت های دیگر در همان صنعت مزایای بهتری ارائه می دهند.
بعید است در سال آینده افزایش حقوق دریافت کنید.
شرکت شما به بهبود مزایایی که ارائه می دهد فکر نمی کند.
می توانید آن را دلیل خوبی برای ترک شغل فعلی خود بدانید.
برای تسلط بر دانش پیش از مصاحبه به سایر اعضا بپیوندید. از مجموعه تمرینی متناسب با سطح تجربه خود استفاده کنید و ببینید چه چیزی را باید بهبود بخشید. شما فوراً آماده خواهید بود تا مصاحبه بعدی خود را انجام دهید.
ورشکستگی کسب و کار
کار کردن برای کسب و کاری که عملکرد ضعیفی دارد چندان رضایت بخش نیست. همچنین امنیت شغلی مورد نظر شما را تضمین نمی کند. وفاداری مهم است، اما وقتی ناگهان متوجه شدید که شغل شما دیگر وجود ندارد، اجاره شما خود به خود پرداخت نمی شود.
اگر:
بسیار واضح است که شرکت در حال ضرر دادن است.
همه مدیران اجرایی یک شبه استعفا داده اند.
همکاران و مدیران شما به فکر رفتن هستند.
پس برای مدت طولانی در آن کشتی در حال غرق نمانید.
بیشتر بخوانید: ترک کار کارمندان؛ استراتژی برای رسیدگی به پرونده های ترک کار
ترک شغل به دلیل عملکرد نامطلوب
شاید متوجه شدید که برای نقش شرکتی در حال حاضر مناسب نیستید. لزوماً تقصیر شما نیست، موقعیت ممکن است به اشتباه تبلیغ شده باشد. اما نتیجه این است که شما نگران شکست خوردن هستید و هیچ تلاشی از جانب شما کمکی نمی کند.
زمانی که:
شما مدام در حال عملکرد ضعیف هستید، مهم نیست که چه باشد.
شغل کاملاً با آنچه تصور می کردید متفاوت است.
مدیرت شما را مشروط کرده است.
شما شروع به توجه به علائمی کردید که نشان می دهد رئیستان می خواهد شما استعفا دهید.
پس این یک دلیل معقول برای ترک شغل و یافتن شغلی است که برای شما مناسب تر است.
نتیجه
به طور خلاصه، دلایل معتبر متعددی برای ترک شغل وجود دارد. با این حال، یک کارفرمای بالقوه ممکن است از شنیدن آنها در طول مصاحبه شغلی لذت نبرد. در شماره بعدی مقاله، می توانید یاد بگیرید که چگونه به “چرا شغل فعلی خود را ترک می کنید؟” پاسخ دهید. به گونه ای که هم مصاحبه کننده و هم شما را راضی کند.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم هخامنش
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم هخامنش
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
