چگونه از بازگشت به کار کارمند حمایت کنیم؟

هنگامی که یک کارمند پس از آسیب یا بیماری به سر کار باز می گردد، حمایت کارفرما می تواند به بهبود وضعیت کارمند کمک کند. بازگشت به کار اغلب می تواند برای کارمندان ناخوشایند باشد.

گاهی کارمندان ممکن است از اتفاقی که باعث آسیب آنها شده است خجالت بکشند یا نگران آسیب دیدن یا بیمار شدن مجدد باشند. پرسیدن سوال توسط همکاران فقط می تواند اوضاع را بدتر کند. برای اینکه انتقال کارگر و یا کارمند آسیب دیده آسان تر شود، مطمئن شوید که این کارها را برای حمایت از بازگشت کارمند به کار انجام می دهید.

بیشتر بخوانید: نحوه استقبال از یک کارمند جدید در تیم؛ ۲۰ نمونه پیام خوش آمد گویی

بازگشت به کار کارمند

نقش شما در مراقبت از آسیب پس از پرداخت خسارت کارگران پایان نمی یابد. دانستن آنچه از شما در فرآیند بازگشت به کار انتظار می رود، یکی از بهترین راه ها برای تسهیل بازگشت کارمند به کار است.

به عنوان یک کارفرما، وظیفه شما این است که فرآیند بازگشت به کار را با پرداخت کننده بیمه و پزشک هماهنگ کنید و در عین حال کارمند را در جریان قرار دهید. در حالی که پرداخت کننده و پزشک بر ایجاد یک برنامه درمانی مؤثر نظارت می کنند، آنها به اطلاعاتی از کارفرما در مورد سیاست های خاص محل کار و خواسته های شغلی نیاز دارند تا بتوانند بهترین برنامه ممکن را توسعه دهند.

نحوه حمایت از افراد

با انجام این کار، کارمند می داند که چه انتظاری دارد و می تواند به موقع و ایمن به کار خود بازگردد. هنگامی که کارمند برمی گردد، باید مطمئن شوید که برنامه توافق شده اجرا می شود. پس:

انعطاف پذیر باشید

انعطاف پذیری برای بازگشت ایمن به کار برای کارمندان ضروری است. دوره انتقالی آنها برای همیشه دوام نخواهد آورد. اما محل کار باید برخی از تغییرات را در وظایف شغلی آنها یا ساعاتی قبل از بازگشت کارمند آسیب دیده به عملکرد کامل، مدیریت کند. بنابراین فقط سبک کردن بار باعث کاهش آن نمی شود.

به عنوان بخشی از گزینه های کاری انتقالی در محل خود، به ایجاد برنامه ای برای ساعات کاهش یافته یا مسئولیت های محدود کمک کنید. اگر این گزینه ها در دسترس نیستند، به برنامه های تهویه کاری خارج از محل کار یا ترکیبی از این دو نگاه کنید.

حتی اگر یک برنامه بازگشت به کار قبلاً ایجاد شده باشد، کار اصلاح شده ممکن است در ابتدا برای کارمند بسیار دشوار به نظر برسد. کشمکش‌های روحی و روانی مرتبط با آسیب نیز می‌تواند مانع بهبودی شود. به یافتن یک ترتیب انعطاف پذیر که به خوبی با سبک زندگی آنها مطابقت داشته باشد، کمک کنید. این نیازهای نقش را نیز برآورده می کند.

به خاطر داشته باشید، منعطف بودن به معنای تسلیم شدن نیست. به کارگر آسیب دیده نشان دهید که در حالی که مایلید در طول روند بهبودی از او حمایت کنید، اما همچنان باید به سمت از سرگیری وظایف کامل کاری پیشرفت کند.

بیشتر بخوانید: نرم‌افزار ورود و خروج ابری؛ بالاترین نرخ غیبت از محل کار مربوط به کدام کشورهاست؟  

ارتباط برقرار کنید

ترس یک مانع رایج برای بهبودی کامل است. کارمند آسیب دیده می تواند از آسیب مجدد، تصادف دیگر یا رفتار ناعادلانه کارفرما بترسد. این جایی است که شما وارد عمل می شوید. مشخص کنید که آسیب را روی سر کارمند نگه نمی دارید و انتظار ندارید که وقتی در ابتدا به سر کار بازگردند، به طور کامل بهبود یابند. نحوه کار شما با آنها و پزشکان آنها برای ایمن کردن انتقال ارتباط برقرار کنید.

این نباید یک مکالمه یکباره باشد. مرتباً با کارمند در تماس باشید تا بفهمید که چگونه او در حال سازگاری است. از او بپرسید که چه کاری می توانید انجام دهید تا این روند آسان تر یا راحت تر شود.

ارتباطات بازگشت به کار باید به هر یک از اعضای نیروی کار که تحت تأثیر بازگشت کارمند قرار می گیرند گسترش یابد. به سرپرست یا مدیر کارمند آموزش دهید تا به آنها کمک کند تا نقش خود را در فرآیند بازگشت به کار درک کنند، هرگونه خط مشی را در کتابچه راهنمای کارمند خود توضیح دهید و این انتظار را در نیروی کار خود ایجاد کنید که کارمندان در اسرع وقت و با خیال راحت به سر کار بازگردند.

منابع را ارائه دهید

بر اساس قانون، کارفرمایان ملزم به ارائه تسهیلات معقول (معروف به تغییرات یا تعدیل‌های ضروری در وظایف شغلی) برای یک کارمند واجد شرایط است. “واجد شرایط” به این معنی که آنها دارای نقص فیزیکی هستند که آنها را از انجام وظایف ضروری شغلی باز می دارد. در حالی که ممکن است کارفرمایان از هزینه های بالای این اقامتگاه ها بترسند، معمولاً گران نیستند.

یک کارمند ممکن است فقط به یک صندلی در حین کار، یک سطح شیبدار در دسترس یا زمان کمتری در مقابل رایانه نیاز داشته باشد. بسته به مدت زمان غیبت کارمند، ممکن است یک برنامه مجدد را برای بررسی به روز رسانی های صنعت، فرآیندها، تجهیزات و اقدامات ایمنی در نظر بگیرید.

بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام ، برنامه ارسال صورتحساب الکترونیک

روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم

مفتخریم که سامانه ورود و خروج ابری را در اختیار شما قرار دهیم. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.