ویژگی های یک شرکت عالی برای کار
ویژگی های یک شرکت عالی برای کار
چه ویژگی هایی شرکت شما را به مکانی عالی برای کار تبدیل می کند؟ ویژگی هایی که یک کمپانی را به شرکتی عالی برای کار تبدیل می کند در این محتوا آورده شده است.
۴ ویژگی برتر که هر شرکتی را به یک شرکت عالی برای کار تبدیل می کند
وقتی اکثر مردم به یک شرکت خوب برای کار فکر می کنند، معمولاً آن را با مزایای ارائه شده توسط شرکت مرتبط می کنند. شرکت هایی مانند گوگل، اپل، مایکروسافت، هیلتون و فیس بوک به طور طبیعی حتی زمانی که این مقاله را می خوانید به ذهن شما خطور می کنند. اینها شرکت هایی هستند که نه تنها برندهای قوی شرکتی دارند، بلکه به طور مداوم در صدر فهرست های سالانه بهترین مکان ها برای کار قرار دارند.
ویژگی های یک محل کار ایده آل
با این حال، داشتن مزایای عالی همه فقط بخشی از داستان است. حقیقت این است که هر یک از این شرکت‌ها از نظر فرهنگ کاری و نیروی کار بسیار جذاب، شالوده محکمی برای یک محل کار عالی دارند. بر کسی پوشیده نیست که یک فرهنگ کاری خوب کارمندانی متعهد ایجاد می کند. که می توانند سخت تر کار کنند، ماهیت سازنده تری داشته باشند و احتمال ترک شرکتشان کمتر باشد.
بیشتر بخوانید: مثبت اندیشی در محیط کار
اعتماد
اعتماد به هر دو صورت وجود دارد و هر کارمندی برای “مراقب از یکدیگر” به همکار خود متکی است.
کارمندان به رهبران خود اعتماد دارند تا آنها را در تصمیم گیری صحیح به نفع شرکت (از جمله افراد آن) رهبری کنند.
کارفرمایان به کارکنان خود اعتماد دارند تا اهداف شرکت را در اولویت قرار دهند و همیشه یک تصویر خوب از شرکت ارائه دهند.
نیروی داوطلب
کارکنان متمرکز و مشتاق هستند تا چالش‌های کاری را بپذیرند و مهارت‌ها و دانش جدیدی را به دست آورند.
نیروی کار متعهد نگرش حل مسئله و فرهنگ وحدت را ترویج می کند.
کارمندانی با سابقه طولانی با دانش و تجربه فراوان که می توانند آنها را با تازه واردان به اشتراک بگذارند.
شفافیت
هر شرکتی فراز و نشیب های خود را دارد. اما رهبران در به اشتراک گذاشتن اخبار خوب شرکت و همچنین مشکلات پیش رو شفاف هستند.
رهبران در مورد مسائلی که شرکت با آن مواجه است پذیرای پیشنهادات و راه حل ها هستند و دائماً به دنبال بازخورد از کارمندانند.
رهبران قابل دسترسی هستند و سیاست باز دارند.
ارتباطات
ارتباط بین کارکنان و مدیران به طور مداوم واضح و دقیق است.
گفتگوهای معمولی بین کارکنان، مدیران و حتی مدیریت ارشد به طور منظم انجام می شود.
کارمندان در هنگام مواجهه با مشکلات کاری ذهنی باز دارند تا به دنبال مشاوره از منابع انسانی یا مدیران خود باشند.
نقش منابع انسانی بسیار پررنگ است.
بیشتر بخوانید: رابطه کاری با کارکنان و نکات مهم
پیشنهادات
برای داشتن شرکت عالی با دقت انتخاب کنید. این همیشه در مورد مهارت های سخت نیست. به دنبال کاندیداهایی باشید که دارای نگرش درست و دارای ارزش های مشابه با فرهنگ شرکت هستند. سؤالات مصاحبه پایان باز مرتبط را بپرسید که می تواند بررسی کند که آیا آنها مایل به مشارکت در ایجاد فرهنگ هستند یا خیر. به یاد داشته باشید که شرکت های بزرگ زمان زیادی را صرف مصاحبه می کنند تا افراد مناسب را پیدا کنند.
ارتباطات باز را تقویت کنید و دائماً کارمندان خود را توانمند سازید. یکی از راه‌ها این است که به ورودی ارزشمندی که به شرکت کمک کرده پاداش دهید. با کارکنان و مشتریان خود با احترام رفتار کنید. تصمیمات حقوقی هوشمندانه تری بگیرید. منابع انسانی در بهترین موقعیت برای متعادل کردن مقیاس دستمزد از طرف کارمندان و کارفرمایان است.
آموزش مناسب
همیشه با جدیدترین سیستم های مدیریت یادگیری به روز باشید. و به راه هایی فکر کنید که محتوای خسته کننده را به برنامه های آموزشی جالب و قابل هضم تبدیل کنید. آموزش های آنلاین را سازماندهی کنید. آزمون ها و سایر عناصر تعاملی سرگرم کننده را برگزار کنید که می تواند کارمندان شما را علاقه مند و درگیر نگه دارد.
نقش پشتیبانی منابع انسانی برای داشتن شرکت عالی یک فرآیند یکباره نیست که پس از استخدام به پایان می رسد، بلکه تلاشی مداوم برای ایجاد یک محل کار عالی برای آینده است. به یاد داشته باشید که ایجاد یک تجربه عالی برای کارمندان سریعترین راه برای داشتن مزیت رقابتی از نظر جذب و حفظ استعدادهای برتر است.
یک شرکت فقط به اندازه کارمندانش قوی است. به همین دلیل است که ما ایجاد فرهنگی را در اولویت قرار می دهیم که نه تنها استعدادهای برتر را جذب کند، بلکه از اعضای تیم را نیز حمایت و توسعه دهد. با ایجاد محیطی از رهبری قوی، ارتباطات باز، فرصت‌های رشد، تعادل بین کار و زندگی، شناخت و پاداش‌ها، تنوع و شمولیت، و سلامت کارکنان، محیط کاری را ایجاد کنید که چیزی بیش از یک شغل است.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
-
هدف و تاثیر مالیات چیست؟ 143-7-27 -
غیبت مزمن کارکنان چیست؟ 143-7-27 -
نکات مالیاتی برای عکاسان 143-7-27 -
نحوه کاهش غیبت کارکنان 143-7-27 -
برنامهریزی مالیاتی و قوانین طلایی 143-7-27
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
