غیبت مزمن کارکنان چیست؟
غیبت مزمن کارکنان چیست؟
غیبت مزمن کارکنان به الگوی معمول غیبت از تعهد در محل کار اشاره دارد. در اصل، غیبت مزمن در مورد غیبت های برنامه ریزی نشده است که توسط سیستم های مرخصی سنتی به حساب نمی آیند.
در هر شرکتی سیاست های مرخصی برای موارد اضطراری و بهداشتی وجود دارد. اما وقتی آن روزهای تعطیل مکرر است، غیبت به یک مشکل جدی تبدیل می شود. یک الگوی ثابت غیبت توسط کارکنان می تواند جریان کار را مختل کند.سپس پویایی تیم و در نهایت بهره وری کلی یک سازمان را تحت تاثیر قرار دهد.
بیشتر بخوانید: غیبت چه تاثیری بر کسب و کار دارد؟
غیبت مزمن چیست؟
غیبت مزمن زمانی است که یک کارمند به طور مداوم در محل کار غیبت می کند که باعث می شود کار خود را به موقع و مولد انجام ندهد. این غیبت های منظم می تواند ناقض خط مشی شخصی/روز بیماری شرکت باشد و منجر به فسخ قرارداد شود.
آستانه تحمل غیبت چقدر است؟
میزان غیبتی که قبل از انضباط فرد تحمل می شود بسته به نوع شغل و صنعت متفاوت است. مثلاً شغل اداری با شغل پرستاری متفاوت است. هنگامی که غیبت شروع به تأثیرگذاری بر عملکرد می کند، معمولاً زمان خوبی برای گفتگوی اولیه با یک کارمند در مورد انتظارات است. اگر بعد از این غیبت ادامه یابد، مجازات انضباطی ضروری است.
چه ویژگی هایی با غیبت بیشتر در محل کار مرتبط است؟
ویژگی های شخصیتی که با غیبت بیشتر مرتبط هستند عبارتند از برون گرا بودن، عدم وظیفه شناسی، مصرف بیشتر مواد، افسردگی و سن. این یک باور رایج است که افراد جوان تر بیشتر احتمال دارد کار خود را رها کنند.
چه ویژگی هایی با غیبت کمتر در محل کار مرتبط است؟
ویژگی های مرتبط با غیبت کمتر عبارتند از درونگرا بودن، وظیفه شناس بودن، نداشتن فرزند، عدم وجود بیماری روانی و سن. افراد مسن کمتر احتمال دارد کار خود را از دست بدهند.
بیشتر بخوانید: چرا غیبت کارمند اتفاق می افتد؟
چگونه می توان غیبت در محل کار را کاهش داد؟
غیبت در محل کار را می توان از طریق اقدامات مختلفی کاهش داد. مانند اجرای طرح های کار از خانه برای تعادل بهتر بین کار و زندگی. همچنین ایجاد مزایایی برای کارکنان که سلامت جسمی و روانی را بهبود می بخشد. مانند تخفیف عضویت در باشگاه و تخفیف درمانگر و مزایا که هزینه مهدکودک یا سایر نیازهای والدین را پوشش می دهد. همچنین می‌توان غیبت مزمن را از طریق پاداش دادن به حضور خوب و تعیین انتظارات حضور کاهش داد.
غیبت یک اتفاق رایج در محل کار است. غیبت ناشی از محیط های بد کاری، کمبود انگیزه، مسائل مربوط به سلامتی و مشکلات شخصی در میان سایر موارد، می تواند تأثیر زیادی بر بهره وری، سودآوری و روحیه کارکنان داشته باشد. شرکت‌ها می‌توانند به کارمندان تعادل بین کار و زندگی و مزایای دیگری را برای محدود کردن یا حذف غیبت ارائه دهند.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
-
هدف و تاثیر مالیات چیست؟ 143-7-27 -
غیبت مزمن کارکنان چیست؟ 143-7-27
-
نکات مالیاتی برای عکاسان 143-7-27 -
نحوه کاهش غیبت کارکنان 143-7-27 -
برنامهریزی مالیاتی و قوانین طلایی 143-7-27
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
