عوامل مؤثر در میزان بالای غیبت کارمندان
عوامل مؤثر در میزان بالای غیبت کارمندان
غیبت کارمندان در سراسر جهان مشکلات متعددی را برای کارفرمایان فراهم می کند. اما دقیقا علل اصلی میزای بالای غیبت چیست؟ چه عواملی باعث می شود که یک کارمند غیبت بیش از حد داشته باشد؟
علل اصلی غیبت کارمندان
درک علل زمینه ای غیبت زیاد برای ایجاد راه حل های موثر بسیار مهم است. در حالی که عوامل خاص ممکن است بین کشورها متفاوت باشد، چندین موضوع مشترک ظاهر می شود:
فرهنگ کار و رضایت
کشورهایی که میزان غیبت بالایی دارند اغلب با مسائل مربوط به فرهنگ محل کار و مشارکت کارکنان دست و پنجه نرم می کنند. هنگامی که کارمندان احساس می کنند ارزش کمتری دارند، بی انگیزه هستند یا از شغل خود جدا افتاده اند، به احتمال زیاد مرخصی های غیرضروری می گیرند. بهبود رضایت شغلی از طریق شیوه‌های مدیریت بهتر، فرصت‌های توسعه شغلی و برنامه‌های شناسایی می‌تواند به کاهش غیبت کمک کند.
بیشتر بخوانید: مثبت اندیشی در محیط کار
سلامت جسمی و روحی
مسائل مربوط به سلامت جسمی و روانی از عوامل مهم غیبت در سراسر جهان هستند. کشورهایی که سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی ناکافی دارند یا سطح بالایی از استرس ناشی از کار دارند، نرخ غیبت بالاتری را تجربه می کنند. سرمایه‌گذاری در مراقبت‌های بهداشتی پیشگیرانه، برنامه‌های سلامتی و حمایت از سلامت روان می‌تواند منجر به نیروی کار سالم‌تر و مولدتر شود.
دلایل اجتماعی و اقتصادی
مسائل اجتماعی و اقتصادی گسترده تر نیز می تواند بر میزان غیبت تأثیر بگذارد. کشورهایی که با بی ثباتی اقتصادی، بیکاری بالا یا نابرابری درآمدی قابل توجه مواجه هستند ممکن است سطوح بالاتری از غیبت را تجربه کنند. زیرا کارگران با استرس مالی و ناامنی شغلی دست و پنجه نرم می کنند. پرداختن به این عوامل اجتماعی-اقتصادی اساسی برای کاهش طولانی مدت غیبت ضروری است.
خط مشی های کار
چارچوب قانونی و سیاستی پیرامون اشتغال می تواند به طور قابل توجهی بر میزان غیبت تأثیر بگذارد. کشورهایی که قوانین کار بسیار محافظه‌کارانه دارند یا برعکس سیاست‌های مرخصی استعلاجی سخاوتمندانه دارند ممکن است به طور ناخواسته سطوح بالاتر غیبت را تشویق کنند. ایجاد تعادل بین حمایت از کارگران و کارمندان و مسئولیت پذیری چالشی است که بسیاری از کشورها در رسیدگی به غیبت با آن مواجه هستند.
بیشتر بخوانید: غیبت از محل کار در سراسر کشورها و علل آن
راهکارهای کاهش غیبت کارمندان
پرداختن به میزان بالای غیبت نیازمند رویکردی چند وجهی است که شامل دولت ها، کارفرمایان و کارمندان می شود. برخی از استراتژی های موثر عبارتند از:
اجرای ترتیبات کاری انعطاف پذیر برای بهبود تعادل بین کار و زندگی
توسعه برنامه های سلامتی جامع با تمرکز بر سلامت جسمی و روانی
بهبود شیوه های مدیریت برای افزایش مشارکت کارکنان و رضایت شغلی
اصلاح قوانین کار برای ایجاد تعادل بین حمایت از کارگران و پاسخگویی
سرمایه گذاری در زیرساخت های مراقبت های بهداشتی و مراقبت های پیشگیرانه
تشویق فرهنگ حضورگرایی به جای غیبت از طریق تقویت مثبت
نتیجه
نرخ بالای غیبت چالش‌های مهمی برای کشورهای سراسر جهان ایجاد می‌کند که بر بهره‌وری، رشد اقتصادی و رفاه کلی جامعه تأثیر می‌گذارد. در حالی که کشورهایی مانند برزیل، سوئد و پرتغال نرخ غیبت بالایی دارند، عوامل زمینه‌ای که به این موضوع کمک می‌کنند در بسیاری از کشورها مشترک هستند. پرداختن به غیبت مستلزم رویکردی جامع است که فرهنگ محیط کار، سلامت و رفاه، عوامل اجتماعی-اقتصادی و سیاست های کار را در نظر بگیرد.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
-
هدف و تاثیر مالیات چیست؟ 143-7-27 -
غیبت مزمن کارکنان چیست؟ 143-7-27 -
نکات مالیاتی برای عکاسان 143-7-27 -
نحوه کاهش غیبت کارکنان 143-7-27 -
برنامهریزی مالیاتی و قوانین طلایی 143-7-27
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
