اپلیکیشن ورود و خروج پرشین؛ ۱۰ علت اصلی غیبت در محل کار
اپلیکیشن ورود و خروج پرشین؛ ۱۰ علت اصلی غیبت در محل کار
علت های اصلی غیبت در محل کار را به راحتی می توانید با کمک اپلیکیشن ورود و خروج پرشین شناسایی کنید. در اینجا ۱۰ علت اصلی غیبت از محل کار آورده شده است.
شناسایی علل غیبت با اپلیکیشن ورود و خروج پرشین
تحقیقات نشان می دهد که تنها ۳۵ درصد از کارفرمایان علت غیبت کارمندان خود را می دانند. غیبت می تواند توسط کارفرمایان جلوگیری، کنترل و تحت تاثیر قرار گیرد. برای تأثیرگذاری بر مرخصی استعلاجی، ابتدا مهم است که علل اصلی غیبت را بدانید.
- عدم ثبت بیماری کوتاه مدت
- بار کاری و استرس بالا
- آزار و اذیت و قلدری
- الکل و مواد مخدر
- مسائل مربوط به مراقبت از کودکان
- مشکلات مالی
- فرهنگ سازمانی
- جدایی کارکنان
- شرایط کاری بد
- فقدان نوآوری و فناوری
مرور موارد غیبت
درک علل زمینه‌ای غیبت برای سازمان‌هایی که هدف آن کاهش تأثیر آن بر بهره‌وری و رفاه کارکنان است، بسیار مهم است. در این مقاله ۱۰ دلیل اصلی غیبت در محل کار را که با کمک اپلیکیشن ورود و خروج پرشین قابل شناسایی است در اختیار شما قرار می دهیم.
عدم ثبت بیماری کوتاه مدت
این یک رویکرد رایج توسط شرکت ها است که غیبت کوتاه مدت یک یا چند روزه را ثبت نمی کنند. با این حال، بسیار مهم است که این واقعیت را در نظر بگیریم که بیش از ۵۰٪ از کارکنان با فراوانی غیبت بالا در نهایت برای مدت طولانی بیمار می شوند.
ثبت این دلیل با کمک اپلیکیشن ورود و خروج پرشین همچنین نشان می دهد که آیا می توان الگوی را در گزارش های بیماری یافت. ارائه دهندگان خدمات بهداشت و ایمنی شغلی سیستمی را به عنوان بخشی از خدمات خود برای پیگیری مرخصی استعلاجی و آپلود فرم ها و گزارش های مورد نیاز در طول مرخصی استعلاجی ارائه می دهند. توصیه می شود از این سیستم استفاده کنید.
بیشتر بخوانید: نرم‌افزار حضور و غیاب مبتنی بر ابر پرشین و افزایش تعامل
بار کاری و استرس بالا
زمانی که حجم کار و استرس زیاد باشد، عملکرد تحت فشار قرار می گیرد. کارمندانی که به دلایل شغلی یا شخصی تحت استرس هستند، ممکن است زمانی که حجم کاری طولانی مدت زیاد باشد، بیشتر بیمار شوند. مدیران نمی توانند تمام استرس کارمندان را کاهش دهند. اما مهم است که به طور منظم با کارمندان بررسی کنند و تشخیص دهند که آیا راه حل هایی نیاز است یا خیر.
آزار و اذیت و قلدری
آزار و اذیت و قلدری تأثیر عمده ای بر عملکرد کارکنان دارد. یک آیین نامه رفتاری و خط مشی قلدری و آزار و اذیت باید وجود داشته باشد تا کارکنان را تشویق کند تا هرگونه حادثه آزار و اذیت را گزارش کنند.
الکل و مواد مخدر
واضح است که استفاده از الکل و مواد مخدر خطرات را در محل کار افزایش می دهد و ممکن است منجر به حوادث و/یا مرخصی غیبت شود.
مسائل مربوط به مراقبت از کودکان
والدینی که در یافتن یک مرکز مراقبت از کودک مشکل دارند، ممکن است پیدا کردن یک برنامه تعادل بین کار و زندگی دشوار باشد. این مسائل را می توان با اجرای یک خط مشی روش کار منعطف یا تحریک کار از راه دور حل کرد. کارکنان همچنین باید از انواع مرخصی اجباری موجود مانند مرخصی والدین، مرخصی مراقبتی کوتاه مدت و طولانی مدت استفاده کنند.
مشکلات مالی
وضعیت مالی مشکل ساز کارکنان بر تمرکز و انگیزه آنها تأثیر می گذارد. راه حل هایی می تواند توسط شرکت در قالب برنامه های رفاهی ارائه شود.
فرهنگ سازمانی و تغییر
تکامل شرکت و تجدید ساختار سازمانی ممکن است به مسائل رفاهی کارکنان منجر شود. ممکن است سوالاتی پیش بیاید، مانند: «آیا می توانم با این تغییرات همراه باشم؟ چه تاثیری روی کار من می گذارد؟» بسیاری از افکار بر انگیزه، تمرکز و تعهد کارکنان تأثیرگذار است. بسته به میزان نقش این امر، می تواند منجر به بیماری طولانی مدت شود.
بیشتر بخوانید: سامانه ورود و خروج پرشین سیستم
جدایی کارکنان
اهمیت فعالیت های مشارکت کارکنان در هر سازمانی را نمی توان به اندازه کافی مورد تاکید قرار داد. نظرسنجی کارمندان در نهایت بر شرکت تأثیر می گذارد و کلید سنجش موفقیت سازمانی است. راه حل های متعددی برای افزایش روحیه کاری وجود دارد. مانند برگزاری نظرسنجی کارکنان و داشتن یک برنامه ارتباط داخلی.
شرایط کاری بد
محل کار ارتباط مستقیمی با سلامت و ایمنی و در نتیجه رفاه کارکنان دارد. شواهد نشان می دهد که طراحی ضعیف سیاست کار با خطرات روانی اجتماعی می تواند منجر به استرس و بیماری های روانی مانند اضطراب و افسردگی شود.
فقدان نوآوری و فناوری
فناوری ناکارآمد و فرآیندهای منابع انسانی ناکارآمد برای کارکنان ناامید کننده است. فقدان نوآوری می تواند به سرعت منجر به باقی ماندن یک شرکت با محصولات یا خدماتی شود که نیازی به بازار ندارند یا شرکت از تجارت خارج شود. در بلندمدت، نوآوری باید جزء اصلی فرهنگ هر سازمانی باشد. در غیر این صورت عدم مشارکت کارکنان رشد خواهد کرد.
نتیجه
شناسایی و پرداختن به این علل ریشه ای غیبت از طریق اقدامات پیشگیرانه، ارائه حمایت از کارکنان، و اجرای استراتژی های مدیریت موثر، گام های اساسی در جهت کاهش غیبت و پرورش نیروی کار مولدتر است. قانون انواع تعهدات را در هفته های بیماری هم برای کارمند و هم برای کارفرما تعیین می کند تا بهبودی سریع کارمند را تا حد امکان تسهیل کند. سیاست مرخصی استعلاجی برای یک شرکت فقط یک ضرورت قانونی نیست. این یک راهنمای استراتژیک برای پیمایش پیچیدگی‌های مدیریت مرخصی استعلاجی مطابق با قانون مزایای ناتوانی دائمی (محدودیت‌ها) است.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب پرشین را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
