نحوه پرداخت حقوق کارکنان: راهنمای کامل (بخش اول)

Virtuf-Image Virtuf-Image Virtuf-Image Virtuf-Image

نحوه پرداخت حقوق کارکنان: راهنمای کامل (بخش اول)

پرداخت حقوق کارکنان ممکن است فرآیندی دلهره آور به نظر برسد، به خصوص در هنگام مدیریت یک کسب و کار کوچک جدید یا شرکتی که به سرعت در حال رشد است.

پیچیدگی پرداخت حقوق کارکنان و پیمانکاران مستقل معمولاً فراتر از دانش متوسط ​​یک صاحب کسب و کار است. با این حال، تعیین نحوه پرداخت به کارکنان آنقدرها هم که به نظر می رسد دشوار نیست. راز پرداخت حقوق در استفاده از ابزارهای مناسب برای مطابقت با نیازهای شما و انتخاب فرآیند پرداختی است که به بهترین وجه با طبقه بندی کارکنان شما مطابقت دارد.

بیشتر بخوانید: نحوه انجام حقوق و دستمزد برای اولین بار

راهنمای پرداخت حقوق کارکنان

این راهنما شامل موارد زیر خواهد بود:

قوانینی که نحوه پرداخت حقوق کارکنان را تنظیم می کند.

انواع پاداش کارکنان.

نحوه پرداخت به کارکنان: روش های پرداخت.

پردازش حقوق و دستمزد برای پرداخت حقوق کارکنان.

یادداشتی در مورد نحوه پرداخت به پیمانکاران مستقل.

راهنمای پرداخت حقوق کارکنان

قوانینی که نحوه پرداخت حقوق کارکنان را تنظیم می کند

طبق قانون، پرداخت حقوق به کارمندان یک مسئولیت اجباری برای همه صاحبان مشاغل است. وزارت کار حقوق را تنظیم می کند و قوانین خاصی برای نحوه پرداخت حقوق پیمانکاران مستقل و کارمندان وجود دارد.

انواع پاداش کارکنان

۳ نوع عمده غرامت برای کارکنان وجود دارد: دستمزد ساعتی، حقوق ثابت سالانه و پورسانت.

دستمزد ساعتی

زمانی که به یک کارمند دستمزد ساعتی پرداخت می شود، در ازای تعداد ساعات کار در یک دوره حقوق مشخص، دستمزد دریافت می کنند. حداقل دستمزد مورد نیاز می تواند سال به سال تغییر کند. زیرا دولت قوانین جدیدی را وضع می کند. می توانید در وب سایت اداره کار درباره قوانین کار خاص خود اطلاعات بیشتری کسب کنید.

دستمزد ساعتی بیشتر برای کارمندان پاره وقت یا موقت رایج است. کارمندانی که تحت غرامت دستمزد ساعتی هستند، در صورت ارائه خدمات بیش از ساعات قرارداد، می توانند اضافه کاری دریافت کنند.

بیشتر بخوانید: ۵ نکته مهم برای اطمینان از درستی پرداخت حقوق کارکنان

حقوق ثابت

غرامت حقوقی شامل پرداخت حقوق ثابت سالانه به کارکنان است. این حقوق معمولاً در اقساط مساوی در طول یک سال پرداخت می شود، صرف نظر از تعداد ساعاتی که کارمند واقعاً کار می کند. اگر در یک صنعت شرکتی هستید که در آن زمان ورودی قابل پیش بینی است، این گزینه ایده آل است.

کارمندان حقوق بگیر معمولاً از پرداخت اضافه کاری معاف هستند، اما استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، اگر بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار کنند، ممکن است به کارمندان اداری، اجرایی و حرفه ای حقوق پرداخت شود و همچنان اضافه کاری دریافت کنند.

کارمندان حقوق بگیر معمولاً مزایایی مانند بیمه درمانی و روزهای مرخصی با حقوق دارند. این مزایا توسط کارفرما برای تشویق وفاداری کارکنان و جذب نیروهای جدید ارائه می شود. کارمندان حقوق بگیر معمولاً فرمی را در پایان سال دریافت می کنند که در آن دستمزد و مالیات کسر شده آنها گزارش می شود. این فرم زمانی استفاده می شود که کارمندان حقوق بگیر مالیات خود را ثبت کنند.

کمیسیون

حقوق کمیسیون نوعی دستمزد است که هنگام فروش کالا یا خدمات توسط کارمند به دست می آید. پرداخت درصدی از مبلغ فروش است و معمولاً پس از اتمام فروش به کارمند پرداخت می شود. شما می توانید علاوه بر نرخ پایه حقوق، چه حقوق بگیر یا ساعتی، به کارمندان خود کمیسیون بدهید.

به عنوان یک کارفرما، هنگام طبقه‌بندی کارمندان به‌عنوان کمیسیون‌محور باید مراقب باشید. اگر یک کارمند را در زمانی که واقعاً باید ساعتی یا حقوق بگیر باشد، به اشتباه طبقه‌بندی کنید، ممکن است با مجازات‌های سختی از سوی وزارت کار مواجه شوید.

معمولاً کارمندانی که در اختیار شما قرار می‌گیرند، برای ساعاتی که بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار کرده‌اند، حق اضافه‌کاری دارند. با این حال، برخی از کارگران خرده فروشی و خدماتی از پرداخت اضافه کاری معاف هستند.

کمیسیون می تواند راهی عالی برای پاداش دادن به کارمندان با عملکرد بالا باشد و در صنایع فروش مانند املاک و مستغلات و بیمه رایج است. با این حال، کاهش عمده کمیسیون ها می تواند به تأخیر در پرداخت منجر شود. در برخی از صنایع خانه به خانه مانند کنترل آفات یا فروش امنیت خانگی، نمایندگان فروش ماه‌ها پس از پایان فروش منتظر پرداخت کمیسیون می‌مانند و این می‌تواند به حفظ آنها لطمه بزند.

بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام

حقوق کارکنان

روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم

مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.

برنامه حضور و غیاب

نرم افزار حضور و غیاب

برنامه مدیریت حضور و غیاب

برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر

اپلیکیشن حضور و غیاب

سیستم حضور و غیاب ابری

برنامه حضور و غیاب ابری

سامانه حضور و غیاب

برنامه ورود و خروج

نرم افزار ورود و خروج

برنامه حضور و غیاب موبایل

اپلیکیشن ورود و خروج

برنامه مدیریت حضور و غیاب

برنامه کارکرد پرسنل

سامانه ورود و خروج

برنامه ورود و خروج ابری

ردیاب حضور و غیاب

برنامه کارکرد پرسنل

اپلیکیشن کارکرد پرسنل

برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه

سامانه کارکرد پرسنل

برنامه کارکرد پرسنل ابری

برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل

نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل

اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل

سامانه لیست بیمه ماهانه پرسنل

برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری

برنامه خروجی بیمه

نرم افزار خروجی بیمه

برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل بدون دستگاه

برنامه خروجی بیمه

اپلیکیشن خروجی بیمه

برنامه خروجی بیمه ابری

برنامه خروجی بیمه بدون دستگاه

سامانه خروجی بیمه

نرم افزار کارکرد پرسنل

برنامه حضور و غیاب بدون دستگاه

تماس با پرشین سیستم

برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید

Image-HasTech