نحوه اطلاع رسانی تاخیر در پرداخت دستمزد به کارکنان
نحوه اطلاع رسانی تاخیر در پرداخت دستمزد به کارکنان
تاخیر در پرداخت دستمزد کارکنان ممکن است به دلایل مختلفی رخ دهد. اما قوانین و خطرات احتمالی تقریبا همیشه یکسان هستند. در مورد روند صحیحی که برای اطلاع رسانی باید دنبال کنید راهنمای ما را بخوانید.
ممکن است زمانی فرا برسد که نتوانید دستمزد کارکنان را پرداخت کنید. اگر این اتفاق بیفتد، باید در مورد اقدام قانونی احتمالی که ممکن است با آن روبرو شوید و تمام الزاماتی که باید رعایت کنید بدانید.
پیروی از روش های صحیح برای تاخیر دستمزدها برای کسب و کار شما بسیار مهم است. نه فقط برای شهرت شما، بلکه برای رفاه کارکنان شما. داشتن یک روش واضح برای رفع سوالات احتمالی کارکنان الزامی است.
بیشتر بخوانید: ۵ نکته مهم برای اطمینان از درستی پرداخت حقوق کارکنان
پرداخت دستمزد کارکنان
در قوانین ایران، همه کارکنان حق دارند در ازای کاری که ارائه کرده اند، دستمزد دریافت کنند. کارفرمایان موظفند به موقع حقوق کارکنان خود را پرداخت کنند. برخی از رایج ترین انواع دستمزد می تواند شامل موارد زیر باشد:
حقوق و دستمزد
کمیسیون
جوایز
پرداخت های یکباره (مانند اضافه کاری)
حقوق تعطیلات
حقوق پزشکی قانونی
اطلاعیه پرداخت
آیا عدم پرداخت به موقع حقوق کارمندان غیرقانونی است؟
گاهی اوقات، قراردادهای کاری شامل یک بند تاریخ پرداخت است. بنابراین، عدم پرداخت به موقع کارفرما می تواند به عنوان نقض قرارداد طبقه بندی شود. این مطالبات دستمزد می تواند هزینه بر باشد. اقدامات قانونی علیه کارفرمایان که حقوق را پرداخت نمی کنند گاهی می تواند منجر به جریمه های مالی شود. قانون حقوق استخدامی بیان می کند که کسر دستمزد غیرقانونی است. و قوانین پرداخت بین پرداخت های یکباره یا پرداخت های مکرر تأخیر تفاوتی قائل نمی شوند.
اگر پرداخت‌هایی مانند حقوق بازنشستگی، هزینه‌ها و مزایا را از دست بدهید، تنها در صورتی تخلف قانونی محسوب می‌شود کارمند ادعای خسارت کند که که دادگاه آن را حل و فصل می کند. دستمزدهای پرداخت نشده نحوه و محل گزارش دستمزدهای پرداخت نشده را بیان می کند. اگر کارمندی فکر می کند که دستمزد قانونی خود را دریافت نکرده است، می تواند پرونده خود را به مشاوره حقوقی ارائه دهد.
اگر نمی توانید حقوق کارکنان خود را پرداخت کنید چه باید بکنید؟
شما باید در اسرع وقت به کارکنان در مورد تاخیر در دستمزدها اطلاع دهید. باید تعیین کنید که آیا ناتوانی در پرداخت دستمزد یک مسئله کوتاه مدت است یا بخشی از یک مشکل مالی بزرگتر. و به آنها اطلاعاتی در مورد اینکه چه زمانی باید منتظر دریافت حقوقشان باشند، بدهید.
اگر کارکنان اغلب برای کار انجام شده دستمزد دریافت نکنند، احتمالا برای مدت طولانی نمی مانند. بدون آنها، بهره وری و موفقیت کمتر محتمل است. چرا که مجبور به تعدیل کار یا تعطیلی مشاغل می شوید.
چه زمانی می توانید از پرداخت خودداری کنید؟
زمان‌های محدودی وجود دارد که برای شما قانونی است که از پرداخت حقوق کارکنان خودداری کنید. این موارد باید در قرارداد کاری قید شوند.
آیا کارفرما می تواند در صورت استعفا بدون اطلاع قبلی، از پرداخت حقوق خودداری کند؟
شما باید دستمزدی را که کارکنان خود به دست آورده اند، ارائه دهید. و انجام این کار می تواند منجر به این شود که کارمندان برای دستمزدهای پرداخت نشده در دادگاه های استخدامی ادعا کنند.
آیا کارفرما می تواند پس از پایان کار از پرداخت حقوق خودداری کند؟
اگر قرارداد کارمندی فسخ شود، دیگر حق قراردادی ندارید که پولی از دستمزد حذف کنید. هر گونه تلاش برای عدم پرداخت می تواند منجر به ادعای کسر غیرقانونی دستمزد شود.
آیا کارفرما می تواند از پرداخت هزینه اشتباهات خودداری کند؟
شما نباید از مبلغ دستمزدها کسر کنید مگر اینکه در قرارداد ذکر شده و قبلاً با آن موافقت شده باشد. امتناع از پرداخت دستمزد به کارکنان خود برای اشتباهات، رویه تجاری خوبی تلقی نمی شود. سعی کنید از طریق کسر حقوق آنها را متوجه کنید. آنها می توانند تصمیم بگیرند که با کارفرمایی که دستمزد قانونی پرداخت نمی کند کار نکنند. در عوض، مراحل انضباطی خود را دنبال کنید. میزان اشتباه آنها را بررسی کنید تا بدانید کسب و کار شما چقدر تحت تأثیر قرار گرفته است.
بیشتر بخوانید: نحوه انجام حقوق و دستمزد برای اولین بار
پس گرفتن پول از کارمندان
در برخی موارد، ممکن است متوجه شوید که حقوق بیشتری به کارگران خود پرداخت کرده اید. وقتی یک کارمند به کارفرما بدهکار است، ممکن است دلایل مختلفی داشته باشد. اما شما حق دارید آن را کسر کنید اگر:
قرارداد کار اجازه می دهد.
قبلاً با این تصمیم موافقت شده است.
این یک الزام قانونی است، مانند مالیات بر درآمد یا حکم دادگاه.
کار به دلیل شرکت در اعتصاب یا اقدام صنعتی انجام نشد.
آخرین چیزی که یک کارمند به آن نیاز دارد این است که از کارفرمای خود حقوق درستی دریافت کند. به عنوان کارفرما یک برنامه پرداخت برای بازیابی بدهکاری از طرف کارمندان انجام دهید. این طرح باید با توافق کارمند ایجاد شود. توصیه می شود که پرداخت را به سادگی کسر نکنید. روند قانونی را دنبال کنید.
برای جلوگیری از تأخیر در پرداخت دستمزد از متخصص کمک بگیرید.
هنگام برخورد با قراردادها و حقوق باید رویه ای قوی داشته باشید.
روال قانونی در مورد دستمزد کارکنان را دنبال کنید. به شما امکان می دهد از جلسات دادگاه و جریمه های مالی دور بمانید.
در صورت عدم پرداخت به موقع دستمزدها، رویه روشنی را به کارکنان خود نشان دهید.
انطباق قانونی با قوانین حقوق و دستمزد می تواند از کسب و کار شما در برابر اختلالات احتمالی محافظت کند.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
