اهمیت سلامت روان در محیط کار
اهمیت سلامت روان در محیط کار
در چند سال اخیر، موضوع بهداشت روانی در محیط کار به یک حوزه مورد توجه فردی و حرفه ای تبدیل شده است. از زمان آغاز همه‌گیری در سال ۲۰۲۰، CDC تخمین می‌زند که ۴۰ درصد از بزرگسالان با سلامت روان خود دست و پنجه نرم کرده‌اند.
۷۱ درصد از بزرگسالان گزارش دادند که در مدیریت استرس و احساس خستگی یا «فرسودگی» مشکل دارند. حتی زمانی که مسائلی که باعث استرس می شود به کار مرتبط نباشد، سلامت روان آنها بر عملکرد شغلی آنها تأثیر می گذارد.
سلامت روان در محیط کار باید به اندازه سلامت جسمی جدی گرفته شود. کارمندان واقعاً مهمترین دارایی شما هستند. بسیار مهم است که سازمان ها اقداماتی را برای کمک به محدود کردن استرس، فرسودگی شغلی و سایر مسائل مربوط به بهداشت سلامتی انجام دهند.
بیشتر بخوانید: اهمیت مدیریت مرخصی و غیبت
چرا پرداختن به سلامت روان مهم است؟
حمایت از سلامت روان محیط کار دیگر نباید «اختیاری» تلقی شود. بلکه یک ضرورت واقعی شغلی است. سلامت روان و عملکرد کارگران و کارمندان دست به دست هم می دهند. به عنوان دو بخش از یک معادله، این چیزی است که می تواند پتانسیل یک کارمند را شکوفا کند. از سوی دیگر، اثر نامطلوب می تواند بدون حمایت یا توسعه مناسب سلامت روان رخ دهد. پریشانی عاطفی در محل کار به دلایل مختلفی مشکل ساز است. بهداشت سلامتی ضعیف در محل کار می تواند منجر به موارد زیر شود:
کارمندان منزوی
ارتباط ضعیف
گردش مالی بالا
تعهدات ایمنی ضعیف
عملکرد شغلی ضعیف
بهره وری پایین
تصمیم گیری ضعیف
کاهش سود
خطرات سلامت ورحی و روان در محل کار
به گفته سازمان بهداشت جهانی (WHO)، خطرات بهداشت سلامتی ممکن است شامل محتوای شغلی یا برنامه کاری، شرایط ناامن محل کار، یا کمبود فرصت های شغلی و توسعه باشد. سایر خطرات سلامت روان در محل کار می تواند شامل موارد زیر باشد:
حجم کار یا سرعت کار بیش از حد
کمبود نیرو
ساعات طولانی یا غیر قابل انعطاف
حمایت محدود از همکاران
تبعیض و طرد
نقش شغلی نامشخص
ناامنی شغلی
خواسته های متناقض خانه/کار
بیشتر بخوانید: برنامه حضور و غیاب پرشین و اهمیت آن برای شرکت شما
هزینه نادیده گرفتن تندرستی روحی کارکنان
۲۲۵ میلیارد دلار در سال رقمی خیره کننده است. در واقع، این هزینه اقتصادی بیماری روانی درمان نشده و سوء مصرف مواد است. بیشتر هزینه ها به دلیل عملکرد ضعیف کار، غیبت و حضور در کار است. طبق گفته شرکت ها، یک کارمند در حال مشکل می تواند هر سال حدود ۱۶۰۰ دلار برای کارفرما هزینه داشته باشد. ۲۰٪ از هزینه ها به غیبت نسبت داده می شود. در حالی که تقریبا ۸۰٪ به دلیل حضور یا کار در هنگام بیماری است. در سراسر جهان، تخمین زده می شود که سالانه ۱۲ میلیارد روز کاری به دلیل افسردگی، اضطراب، سوء مصرف مواد و به طور کلی سلامت روان ضعیف از دست می رود.
وقتی افراد از نظر بدنی در وضعیت مناسبی هستند، تمایل دارند که سالم‌تر و پربازده‌تر باشند. در مورد سلامت روان هم همینطور است. بهبود بهداشت سلامتی کارگران می تواند تصمیم گیری، تفکر، اعتماد به نفس و روابط کاری را بهبود بخشد. همچنین، کارکنان احساس خواهند کرد که مدیریت به موفقیت مداوم آنها در محل کار و زندگی اختصاص دارد.
حمایت از بهداشت سلامتی نیز یک تصمیم عاقلانه تجاری است. سرمایه‌گذاری در برنامه‌های کاری سلامت روان می‌تواند با کاهش غیبت، حضور در جلسه، ادعای ناتوانی و از دست دادن بهره‌وری، اثر صرفه‌جویی در هزینه داشته باشد. همچنین به شما کمک می‌کند تا دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت محیط کار را برای کاهش مواجهه قانونی رعایت کنید.
بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام
روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم
مفتخریم که برنامه حضور و غیاب را در اختیار شما قرار دهیم. با کلیک بر روی هر کدام از گزینه های زیر به صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب وارد شوید. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.
برنامه حضور و غیاب مبتنی بر ابر
برنامه کارکرد پرسنل بدون دستگاه
نرم افزار لیست بیمه ماهانه پرسنل
اپلیکیشن لیست بیمه ماهانه پرسنل
برنامه لیست بیمه ماهانه پرسنل ابری
اشتراک گذاری
مطالب جدید
-
هدف و تاثیر مالیات چیست؟ 143-7-27 -
غیبت مزمن کارکنان چیست؟ 143-7-27 -
نکات مالیاتی برای عکاسان 143-7-27 -
نحوه کاهش غیبت کارکنان 143-7-27 -
برنامهریزی مالیاتی و قوانین طلایی 143-7-27
برچسب‌های محبوب
تماس با پرشین سیستم
برای اطلاعات بیشتر با شرکت ما تماس بگیرید
