آسیب ناشی از کار؛ ۶ گام برای برخورد صحیح

آسیب ناشی از کار در هیچ کسب و کاری غیر معمول نیست. مهم نیست که کسب و کار شما در چه صنعتی فعالیت می کند. چه یک کار پشت میز اداری یا یک کار تولیدی با خطرات زیاد، خطر تصادف یا آسیب همیشه وجود دارد.

آسیب ناشی از کار

آسیب ناشی از کار یعنی در صورتی که در محیط کار رخ دهد، مرتبط با کار محسوب می شود. (محل کار و هر مکان دیگری که کارکنان برای سازمان کار می کنند). برخی از علل رایج آسیب های کاری عبارتند از:

لیز خوردن و زمین خوردن. (که باعث هر چیزی از کبودی جزئی تا شکستگی استخوان یا حتی مرگ شود).

فشار بیش از حد. (آسیب های حرکتی مکرر مانند سندرم تونل کارپال، بلند کردن نامناسب اجسام سنگین و غیره).

حوادث موتوری زمانی که کارکنان برای مقاصد مربوط به کار رانندگی می کنند.

هنگامی که هر گونه آسیب یا بیماری ناشی از کار رخ می دهد، مسئولیت شما به عنوان یک کارفرما است که با درخواست مراقبت های پزشکی، از او مراقبت کنید. شما همچنین باید حادثه را بررسی کرده و برای جلوگیری از وقوع مجدد آسیب های مشابه اقدام کنید.

۶ گام اول برای برخورد صحیح

این محتوا مراحلی را که باید به عنوان یک کارفرما برای مقابله با آسیب ناشی از کار انجام دهید، تشریح می کند:

برای حوادث برنامه ریزی داشته باشید

برخی از مهم‌ترین اقداماتی که می‌توانید در رابطه با آسیب‌های ناشی از کار انجام دهید، باید مدت‌ها قبل از وقوع چنین آسیبی انجام شود. باید تمام اقدامات احتیاطی را برای کاهش خطرات و جلوگیری از صدمات در محل کار تا حد امکان انجام دهید. از آنجایی که هنوز هم ممکن است تصادفات اتفاق بیفتد، شما باید برنامه‌ای داشته باشید تا به این آسیب‌ها پس از وقوع واکنش نشان دهید و پوشش غرامت کارگران را دریافت کنید. زیرا این امر یک قانون الزامی است.

یک برنامه واکنش برای رسیدگی به آسیب ها یا بیماری ها ایجاد کنید و کارمندان خود را برای رعایت آن آموزش دهید. اطمینان حاصل کنید که این طرح با مقررات تعیین شده توسط اداره ایمنی و بهداشت مطابقت دارد. و شامل تفویض مسئولیت های مربوط به مراقبت های پزشکی فوری برای کارمند آسیب دیده، اطلاع رسانی به مقامات مربوطه و غیره است. (مانند فرم های رضایت درمان پزشکی،بیمه، فرم های گزارش حادثه، و فرم های مربوط به انتشار کمک های قانونی از زمان بازگشت به کار).

بیشتر بخوانید: چگونه از بازگشت به کار کارمند حمایت کنیم؟

بلافاصله با اقدام اضطراری پاسخ دهید

این اولین قدمی است که باید بلافاصله پس از گزارش کارمند یا تجربه یک آسیب کاری انجام دهید. اگر طرحی برای واکنش به حادثه دارید، آن را دنبال کنید. نکات زیر ممکن است کمک کند:

سعی کنید علت وقوع حادثه را بسنجید تا مطمئن شوید که هیچ کس دیگری در خطر فوری نیست. اگر منطقه همچنان خطرناک است، مطمئن شوید که همه افراد به جز پرسنل آموزش دیده مجهز به تجهیزات ایمنی در محل نباشند.

سعی کنید با انتقال کارگر آسیب دیده به مکانی ساکت در صورتی که جابجایی برای آنها ایمن است یا پاکسازی محل در صورت عدم امنیت، به کارگر آسیب دیده کمی فضا بدهید.

از یک کارمند با آموزش کمک های اولیه برای ارزیابی سطح مراقبت های پزشکی مورد نیاز کمک بگیرید.

اگر آسیب جزئی است، از کارمند بپرسید که آیا مایل به آمدن آمبولانس است یا خیر و به عنوان جایگزین، مراقبت در محل را ارائه دهید. اگر آسیب ناشی از کار شدید است، بلافاصله با ۱۱۵ تماس بگیرید تا آنها را به نزدیکترین مرکز مراقبت های بهداشتی ببرید.

در صورت نیاز به مراقبت های پزشکی، هر فرمی را که به کارمند آسیب دیده نیاز دارد، از جمله فرم های مربوط به بیمه و فرم های مرخصی بازگشت به کار که پزشک باید قبل از بازگشت کارمند به کار مجوز دهد، ارائه دهید.

آسیب را به مقامات مربوطه گزارش کنید

پس از انجام مراقبت های پزشکی مورد نیاز و رسیدگی به نیازهای فوری کارمند آسیب دیده، باید گزارش دقیق حادثه تهیه شود. این باید شامل شرح حادثه، همه طرف های درگیر، هر گونه عکس (در صورت نیاز) و سایر اطلاعات مرتبط باشد. سپس این موضوع باید فوراً به همه طرف های مربوطه اطلاع داده شود.

حادثه را بررسی کنید

هنگامی که یک حادثه رخ می دهد، انجام و بررسی حادثه حیاتی است. (اگر شما نیاز به ارائه یک ادعای بیمه غرامت کارگران دارید یا اگر کارمند تصمیم دارد برای آسیب آنها اقدام قانونی انجام دهد). همچنین وظیفه شما به‌عنوان یک کارفرما است که علت وقوع حادثه را بیابید. از دانش برای پر کردن شکاف‌های خط‌مشی‌های ایمنی خود استفاده و از کارکنان خود در برابر آسیب‌های مشابه در آینده محافظت کنید.

با مصاحبه با کارمند مجروح (در صورت امکان) و سایر شاهدان، جزئیات مربوط به حادثه را زمانی که هنوز در ذهن همه تازه است، ثبت کنید. در صورت لزوم از صحنه عکس بگیرید، شواهد فیزیکی را جمع آوری و تصاویر دوربین را بررسی کنید. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده برای یافتن علت اصلی حادثه و انجام اقدامات لازم برای جلوگیری از تکرار آن الزامی است.

بیشتر بخوانید: نرم‌ افزار حضور و غیاب ابری؛ تنظیم شیفت کاری در برنامه حضور و غیاب پرشین

در صورت نیاز، فرم از کارافتادگی ثبت کنید

اگر آسیب کار به اندازه کافی برای بستری شدن در بیمارستان جدی و هزینه های پزشکی را به همراه داشته باشد، این حق قانونی کارمند است که مزایای غرامت کارگران را مطالبه کند. با کارمند آسیب دیده همکاری کنید تا درخواست غرامت کارگران را با شرکت بیمه تنظیم کنید. سپس اسناد مربوط به حادثه را که نیاز دارند به آنها ارائه دهید. آنها سپس این ادعا را ارزیابی می کنند تا تعیین کنند که آیا طبق قوانین غرامت کارگران شما قابل جبران است یا خیر.

در طول این فرآیند، ایده خوبی است که ارتباط آزاد بین کارگر آسیب دیده، پزشک او، تنظیم کننده خسارت و ارائه دهنده بیمه تسهیل شود. این می تواند به سرعت بخشیدن به روند کمک و اطمینان حاصل کند که کارمند شما مزایایی را که حق دارد به موقع دریافت می کند.

به کارمند کمک کنید تا به کار خود بازگردد

در نهایت، با مراجعه به کارمند خود و همکاری با یکدیگر برای تدوین یک برنامه شخصی بازگشت به کار برای آنها، به کارمندان خود نشان دهید که به آنها اهمیت می دهید. با در نظر گرفتن توانایی‌های فعلی آنها (و با فرم‌های آزادسازی لازم از پزشک)، روی برنامه‌ای کار کنید تا آنها را به کار بازگردانید. به عنوان مثال، در دوران نقاهت به آن‌ها وظایف سبک‌تر یا اصلاح‌شده پیشنهاد دهید. و برنامه‌ریزی کنید که با مشورت با پزشک، وظایف خود را با بهبودی افزایش دهید.

بیشتر بخوانید: بهترین نرم افزار مدیریت سهام ، برنامه ارسال صورتحساب الکترونیک

روابط عمومی هلدینگ پرشین سیستم

مفتخریم که سامانه ورود و خروج ابری را در اختیار شما قرار دهیم. برای دریافت برنامه با ما تماس بگیرید.